Сокращение численности и штатов: сравниваем производительность и квалификацию инвалида и работника без инвалидности

Иван Фунтузин, экономист

Многие уверены, что инвалида нельзя сократить вообще. Это миф. Закон дает инвалидам преимущество, но только при условии, что их производительность и квалификация не ниже, чем у других. В статье разберем на примере, когда и как можно законно сократить инвалида и как это доказать.

Инвалиды и преимущественное право на оставление на работе

Что говорит законодательство?

1. Законодательство предусматривает следующие специфические категории работников, с которыми запрещено расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников, несоответствием занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации, препятствующих продолжению данной работы (часть третья ст. 268 ТК):

– с беременной женщиной;

– женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет;

– одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до 3 лет;

– одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте от 3 до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет).

2. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством (часть первая ст. 45 ТК).

3. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников (часть вторая ст. 45 ТК):

– участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

– заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

– инвалидам;

– другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением. Например:

1) лицам, имеющим двоих и более детей;

2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

3) лицам предпенсионного возраста;

4) лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание;

5) ветеранам производства;

6) изобретателям и рационализаторам и т.п.

В коллективном договоре, соглашении стороны вправе установить очередность обстоятельств, дающих преимущественное право на оставление на работе. Однако эта очередность может касаться только обстоятельств, указанных в коллективном договоре, соглашении.

Таким образом, в большинстве случаев основным вопросом при определении, можно ли сократить инвалида, является вопрос личной производительности и квалификации.

Как определить, кто из сотрудников обладает более высокой производительностью труда и квалификацией?

Производительность труда: что это и как измерить

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 5/2026.