1. Каковы основные факторы, влияющие на размер заработной платы заместителей руководителя организации, главных специалистов?
Справочно:
заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (часть первая ст. 57 ТК).
С учетом определения заработной платы, приведенного в ТК, на размер оплаты труда указанной категории работников влияют:
‒ сложность;
‒ ответственность;
‒ объем полномочий;
‒ квалификация;
‒ стаж работы;
‒ финансовое состояние организации и иные факторы.
Пример 1
В ЛПА наниматель может закрепить следующие положения (примеры условные):
– осуществлять надбавку за стаж работы в следующих размерах от оклада работника: до 5 лет – 10 %, от 5 до 10 лет – 15 %, от 10 до 15 лет – 20 %, от 15 до 20 лет – 25 %, свыше 20 лет – 30 %;
– производить надбавку за руководство структурным подразделением, управление проектом и т.п. в размере 20 % оклада;
– установить надбавку за сложность и напряженность труда в размере 200,00 руб. ежемесячно;
– иные.
2. Какие составные части следует предусмотреть при формировании оплаты труда заместителей руководителя и главных специалистов?
<...>
3. Каким образом устанавливаются показатели премирования заместителей руководителя и главных специалистов и должны ли они быть идентичны показателям, установленным руководителю организации?
<...>
4. Устанавливается ли коэффициент соотношения средней заработной платы для заместителей руководителя организации и главных специалистов?
<...>
5. Может ли заработная плата заместителей руководителя и главных специалистов организации превышать начисленную заработную плату руководителя организации?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 5/2026.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!
