Понятие «норма рабочего времени» используется применительно к полной и сокращенной продолжительности рабочего времени.
Полная норма продолжительности рабочего времени установлена для работающих в нормальных условиях, а сокращенная, например, для работников с особыми условиями труда (инвалидов II и I групп, с вредными условиями труда, несовершеннолетних и иных).
У работающих по графику работ (сменности) с неполным рабочим временем в учетном периоде планируемое количество рабочих часов меньше, чем соответствующая полная норма рабочего времени.
Такая уменьшенная продолжительность рабочего времени не является нормой, и соответственно не требуется ее расчет.
Фактически для указанных работников не применяется суммированный учет рабочего времени, поскольку не требуется планирование нормы рабочего времени в учетном периоде.
Как правило, при приеме на работу с неполным рабочим временем указывается конкретная доля ставки. Это означает, что наниматель обязуется обеспечить работника работой и соответственно начислять заработную плату в размере не меньшем, чем установленная доля ставки.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 3/2026.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!
