Определение руководителя
Сразу обратимся к определению, кто такой руководитель.
Справочно:
руководитель организации – физическое лицо, которое в силу закона или учредительного документа организации осуществляет руководство организацией, в т.ч. выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (часть первая ст. 252 ТК).
Именно руководитель представляет интересы нанимателя – юридического лица. При этом необходимо отметить, что совмещение в порядке ст. 67 ТК в разных организациях невозможно. Причина в следующем: трудовой договор (контракт) заключается с разными нанимателями, а совмещение возможно только в рамках одного нанимателя. Поэтому возможность работы руководителя в разных организациях можно рассматривать в рамках совместительства (ст. 343 ТК).
Трудовой договор (контракт) с руководителем заключается собственником, учредителем, уполномоченным органом (например, собранием общества, наблюдательным советом общества). На руководителя как работника распространяются общие нормы трудового законодательства с учетом специальных норм, предусмотренных гл. 18 ТК. По общему правилу работник может заключить трудовой договор по совместительству. Но существуют определенные ограничения для руководителей.
Ограничения в работе руководителя
Обратите внимание, что вариант работы в нескольких организациях возможен только в коммерческих (частных) организациях.
Руководителю госорганизации и организации, в уставном фонде которой 50 % и более акций (долей) находятся в собственности государства и (или) его административно-территориальных единиц, запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях совместительства, кроме педагогической (в части реализации содержания образовательных программ), научной, культурной, творческой деятельности, а также медицинской практики, если иное не предусмотрено законодательными актами (часть первая ст. 255 ТК).
При этом помните, что данное ограничение распространяется на руководителей не только бюджетных организаций, государственных учреждений, но и организаций, приравненных к ним. А приравненными к государственным организациям являются организации, в уставном фонде которых 50 % и более акций (долей) принадлежат государству. Например, директор ОАО с долей акций государства 50 % и более не может быть руководителем другой организации, в т.ч. и коммерческой.
Более того, государственным должностным лицам, к которым приравниваются и руководители государственных и (или) приравненных к ним организаций, запрещено (ст. 17 Закона № 305-З):
Документ:
Закон Республики Беларусь от 15.07.2015 № 305-З «О борьбе с коррупцией» (далее – Закон № 305-З).
– заниматься предпринимательской деятельностью лично либо через иных лиц, оказывать содействие супругу (супруге), близким родственникам или свойственникам в осуществлении предпринимательской деятельности, используя служебное положение;
– быть представителем третьих лиц по вопросам, связанным с деятельностью государственного органа, иной организации, служащим (работником) которого (которой) оно является, либо подчиненного (подчиненной) и (или) подконтрольного (подконтрольной) ему (ей) государственного органа, иной организации.
Соответственно руководство двумя и более организациями можно рассматривать только в рамках совместительства. Причем все возглавляемые организации должны являться коммерческими (частными) организациями и не быть приравнены к государственным организациям.
Требования при работе по совместительству
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 3/2026.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!
