Молодой специалист, окончивший высшее учебное заведение, трудоустроен по распределению инженером-механиком с условием отработки 2 года. По истечении одного года экономическое положение нанимателя ухудшилось, в связи с чем нанимателем принято решение о снижении заработной платы на 20 % всем работникам, т.ч. и молодому специалисту. Работникам выданы соответствующие уведомления в порядке ст. 32 ТК. Молодой специалист не согласился со снижением заработной платы и потребовал расторжения с ним контракта по п. 5 части второй ст. 35 ТК.
Может ли молодой специалист в данном случае потребовать увольнения?
<…>
Изменение системы оплаты труда, уменьшение размера оплаты труда признается изменением существенных условий труда (далее – ИСУТ) (ст. 32 ТК).
По общему правилу при ИСУТ должны соблюдаться требования ст. 32 ТК. В частности, работник должен быть уведомлен о предстоящих изменениях за один месяц. В случае отказа от продолжения работы в изменившихся условиях оплаты труда работник подлежит увольнению по п. 5 части второй ст. 35 ТК с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка согласно части четвертой ст. 48 ТК.
Законодательство изначально не содержит прямого запрета на ИСУТ молодого специалиста.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 1/2026.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!
