В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь может переносить отдельные рабочие дни на выходные, приходящиеся на субботу (часть шестая ст. 136 ТК).
Так, в 2026 г. переносится всего лишь один рабочий день и следующим образом (п. 1 постановления № 397) (см. табл. 1):
Таблица 1
Переносы рабочих дней в 2026 году
Предусмотренный Правительством перенос рабочих дней применяется в отношении работников (п. 1 Правил № 75):
– с 5-дневной рабочей неделей с выходными днями в субботу и воскресенье;
– для которых переносимые дни являются рабочими днями (т.е. работающих в день, который переносится).
Документ:
Правила планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденные постановлением Минтруда Республики Беларусь от 25.06.2001 № 75 (далее – Правила № 75).
Работа в субботу в связи с переносом не приравнивается к работе в выходной день. Для работников, на которых такой перенос распространяется, суббота становится обычным рабочим днем.
Определяем продолжительность перенесенного рабочего дня
При переносе рабочих дней сохраняется продолжительность перенесенного рабочего дня (п. 2 Правил № 75).
Если переносится предпраздничный день, то продолжительность работы в день, на который осуществляется перенос, сокращается на 1 ч (часть первая ст. 116 ТК).
Так, в 2026 г. переносимый рабочий день является предпраздничным, так как 21 апреля – Радуница (по календарю православной конфессии). Поэтому продолжительность рабочего времени 25 апреля сократится на 1 ч и составит 7 ч (см. табл. 1).
Если переносимый день предпраздничным не является, то продолжительность дня, ставшего рабочим в связи с переносом, не сокращается.
При переносе рабочих дней также сохраняется расчетная норма рабочего времени на календарный год.
Перенос рабочего дня в соответствии с постановлением № 397 осуществляется в рамках одного месяца, что оставляет неизменной расчетную норму этого месяца. Если же наниматель решит осуществить перенос в ином порядке и не в пределах одного месяца, то расчетная норма рабочего времени изменится в обоих месяцах.
Оформляем перенос рабочего дня
Наниматель вправе осуществить перенос рабочего дня как в порядке, предусмотренном Правительством, так и самостоятельно в ином порядке – с учетом специфики производства (работы) и в соответствии с законодательством (п. 2 постановления № 397).
Из указанной нормы законодательства следует, что наниматель не вправе вообще отказаться от переносов.
В случае если наниматель решит придерживаться порядка, определенного Правительством, то необязательно дополнительно издавать какие-либо документы. При этом до сведения работников можно довести информацию о таком переносе, например, рассылкой уведомлений по электронной почте.
Однако если наниматель применит иной порядок переноса рабочего дня, целесообразно издать соответствующий распорядительный документ, например приказ, и ознакомить с ним работников.
Справочно:
организациям предоставлено право с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочих дней, установленный в п. 1 постановления № 397, в ином порядке в соответствии с законодательством. В таком случае издание соответствующего приказа и ознакомление с ним работников являются обязательными.
Пример 1. Иной порядок переноса рабочего дня 20 апреля
В 2026 г. рабочий день с понедельника 20 апреля переносится на субботу 25 апреля.
С учетом экономической целесообразности наниматель вправе перенести рабочий день 20 апреля, например, на субботу 11 апреля, издав предварительно соответствующий приказ.
Важно!
Переносы применяются только в отношении работников организаций, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, для которых переносимые дни являются рабочими.
Табелируем перенос рабочего дня при различных обстоятельствах
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 1/2026.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!
