Постановлением № 397 предусмотрен только один перенос рабочего дня в 2026 году. Но что делать, если работник просит перенести другой свой рабочий день индивидуально – например, отработать его в выходной? В этой статье вы узнаете, на основании чего это можно сделать и какие документы подготовить, чтобы избежать обвинений в незаконном переносе.
Постановлением № 397 установлен только один перенос: рабочий день с понедельника 20 апреля на субботу 25 апреля.
Однако работники часто обращаются к нанимателю с просьбой дать отгул и готовы его отработать в другое время. В таких ситуациях возникает идея перенести работнику рабочий день в индивидуальном порядке. Рассмотрим на примере как это возможно.
Ситуация. Работнику установлен режим неполной рабочей недели. У него в контракте установлено, что:
- со вторника по пятницу - рабочие дни;
- понедельник - выходной день;
- воскресенье и суббота – иные свободные от работы дни.
Работник хочет перенести рабочий день 8 мая (сокращенный предпраздничный день) на 11 мая соответственно (на свой выходной день по графику).
Как указано выше постановлением № 397 такой перенос не предусмотрен. Вправе ли наниматель удовлетворить просьбу работника и если да, то как это сделать?
<...>
.png)
