Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

9. Документация и отчетность

Вопрос-ответ

дате просмотрам
13 Июня 2019
91
В соответствии с условиями оплаты труда, предусмотренными в контракте с работником-сдельщиком, тарифная ставка увеличивается: – по Декрету Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 (далее – Декрет № 29) – на 50 %; – в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09.11.1999 № 1748 (далее – постановление № 1748) – на 10 %; – за сложность, характер и ответственность выполняемых работ в соответствии с подп. 9.5 п. 9 Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 11.07.2011 № 67 (далее – Рекомендации № 67), – на 50 %. Кроме того, рабочему также установлен коэффициент повышения по технологическим видам работ – 1,1. Как рассчитать тарифную ставку, сдельную расценку и сдельную заработную плату?
11 Июня 2019
86
Согласно тарифно-квалификационной характеристике профессии «Тракторист» при управлении трактором с мощностью двигателя свыше 73,5 до 147 кВт (свыше 100 до 200 л.с.) трактористу устанавливается 5-й разряд. При работе с навесным оборудованием (подметально-уборочным) при той же мощности трактора работник тарифицируется на 1 разряд выше. Вправе ли наниматель установить трактористу 6-й разряд при условии, что с навесным оборудованием он работает менее 50 % рабочего времени?
05 Июня 2019
200
В организации выходной день (суббота) в июне был объявлен для работников рабочим. С их согласия в апреле этого же года им предоставили выходной день. Какие варианты оформления и оплаты труда существуют у нанимателя при таких изменениях графика работы?

04 Июня 2019
213
В организации пересматривается структура заработной платы путем увеличения доли тарифной части заработной платы. В результате тарифная ставка 1-го разряда повысилась на 30 %, а оклад работника – на 10 %. Как правильно оформить такие действия нанимателя?
30 Мая 2019
269
Работник работает по сменам продолжительностью 12 ч, в которой предусмотрен перерыв для отдыха и питания 1 ч. В табеле учета рабочего времени ставится 11 ч за каждую смену и оплачивается соответствующее количество часов за месяц. Правомерно ли исключение времени на обед (1 ч) из оплачиваемых часов в данной ситуации, если покинуть свое рабочее место во время обеденного перерыва работник не может (в смене один человек)?
28 Мая 2019
397
В коммерческой организации ведется ежедневный учет рабочего времени. В конце каждого месяца оформляется табель. Какая дата утверждения указывается в табеле учета рабочего времени за март 2019 г., если 31 марта 2019 г. приходится на выходной день?
23 Мая 2019
311
В организации есть три ставки уборщика территории. Одна из них вакантна. Одного из уборщиков территории принимают на работу на вакантную единицу на условиях внутреннего совместительства. Не будет ли это расценено как работа в сверхурочное время?
21 Мая 2019
364
Диспетчеру организации установлен суммированный учет рабочего времени по кварталам. Для данного работника по графику работ на I квартал 2019 г. установлена следующая норма рабочего времени: 1) в январе – 188 ч, в т.ч. 20 ч праздничных; 2) феврале – 168 ч; 3) марте – 180 ч, в т.ч. 12 ч праздничных. Расчетная норма по производственному календарю составляет: · в январе – 168 ч; · феврале – 160 ч; · марте – 159 ч. Фактически диспетчер отработал и ему оплачено: - в январе – 188 ч, в т.ч. 20 ч праздничных; - феврале – 120 ч и за 48 ч работнику выплачено пособие по временной нетрудоспособности; - марте – 180 ч, в т.ч. 12 ч праздничных (из них 4 ч сверх месячной нормы времени оплачены в размере 200 % и 8 ч в пределах месячной нормы времени – в размере 100 %). Расчет зарплаты работника производится по месячному должностному окладу. Как правильно рассчитать количество сверхурочных работ диспетчеру за I квартал 2019 г.?
17 Мая 2019
269
Организация имеет сеть аптек. В контрактах работников этих аптек прописано, что у них суммированный учет рабочего времени. Учетный период – месяц. Все работают по графику, но каждый месяц графики разные. Одна из аптек работала до 19:00, а теперь будет до 21:00. Является ли это изменением существенных условий труда? Правомерно ли, что графики разные и постоянное время их работы не установлено?
Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

9. Документация и отчетность

Наверх
http://www.nitt.by/vopros-otvet

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.