Вопрос-ответ

дате | просмотрам
17 июня 2024
118

Допустимо ли при заполнении контракта делать ссылку на Положение об оплате труда?

10 июня 2024
30

В контракте руководителя прописано: «Руководителю не начисляются и не выплачиваются все виды премий и вознаграждений при наличии просроченной задолженности предприятия за электрическую и тепловую энергию, газ и воду».

Является ли этот пункт обязательным для руководителя предприятия, которое арендует производственные площади и напрямую не рассчитывается по договорам с энергоснабжающими орга­низациями (а рассчитывается при оплате за аренду арендодателю)?

05 июня 2024
96

Вновь созданная организация частной формы собственности столкнулась с проблемой установления показателей премирования для своего руководителя. Планируются использовать такие показатели:

1) рост валютных поступлений (поступление валютной выручки) нарастающим итогом к соответствующему периоду прошлого года;

2) рост выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг), нарастающим итогом с начала года к соответствующему периоду прошлого года;

3) снижение затрат на рубль товарной (реализованной) продукции нарастающим итогом с начала года к соответствующему периоду прошлого года и т.д.

Однако возникает проблема: за прошлый год показателей нет, а значит, нет базы для сравнения показателей.

Как в таком случае правильно установить в контракте руководителя организации показатели премирования по результатам финансово-хозяйственной деятельности?

27 мая 2024
277

В настоящее время в отделе кадров коммерческой организации согласно штатному расписанию присутствует начальник отдела, и у него в подчинении 3 специалиста.

Можно ли в штат дополнительно ввести должность главного специалиста, который будет в подчинении у начальника отдела?

22 мая 2024
111

Об изменении существенных условий труда работник должен быть предупрежден за месяц. Это требования законодательства.

Возникла следующая ситуация: наниматель пересмотрел нормы времени, и в результате снизились расценки на изготовление деталей. При этом нововведения вступили в силу с 1 ноября 2023 г., а документы подписаны и предупреждение выдано 2 октября 2023 г. То есть формально прошло меньше месяца, из-за того что 1 октября – воскресенье, нерабочий день.

Не будет ли в данном случае нарушения законодательства?

16 мая 2024
152

Сотрудник работает сторожем. С декабря организация планирует предложить работнику совмещать профессию дворника.

Можно ли устанавливать сторожу совмещение?

07 мая 2024
201

Работник увольняется 15 мая 2024 года в связи с переводом к другому нанимателю, к которому оформляется на работу с 16 мая 2024 года. Постановлением № 814* рабочий день с понедельника 13 мая 2024 года перенесен на субботу 18 мая 2024 года.

Должен ли работник выйти на работу 13 мая 2024 года у первоначального нанимателя либо выйти на работу 18 мая 2024 года у нового нанимателя?

29 апреля 2024
283

Коммерческое предприятие имеет убытки. В то же время для поддержания конкурентного уровня заработной платы руководство планирует повысить тарифную ставку 1-го разряда. Прямого запрета на это нигде в законодательстве найти не смогли.

Может ли наниматель это сделать?

24 апреля 2024
302

Работник ушел на больничный. Ему было назначено явиться на прием 20 октября, а он явился 31 октября. Ему закрыли больничный и написали приступить к труду на следу­ющий день.

Как оформить в табеле период с 20 по 31 октября: как больничный, как прогул или как неявку по невыясненным причинам?

15 апреля 2024
138

Как в штатном расписании и в приказе о приеме на работу правильно указать наименование должности служащего начальника службы средств технологического контроля?

Надо ли в наименовании должности служащего указывать на­именование структурного подразделения?

Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.