Чем определяются рабочие и выходные дни, в т.ч. любой порядок их чередования, при суммированном учете рабочего времени?
Необходимо ли сокращать ему рабочее время на 1 ч? Если сотрудник пожелает, чтобы ему за эту работу предоставили другой день отдыха, на какое количество часов его предоставлять: 7 ч или 8 ч?
В коллективном договоре перечисляются определенные обязательства нанимателя по отношению к работникам. Но финансово организация не всегда может выполнить данные обязательства. Как сформулировать соответствующую оговорку под этими обязательствами, чтобы в случае их неисполнения не было претензий к нанимателю со стороны работников?
При этом возникает вопрос: должен ли наниматель при новой системе оплаты труда отказаться от премирования работников либо в структуре заработной платы можно сохранить премиальную часть?
Бухгалтер проходит повышение квалификации онлайн, на своем рабочем месте и в свое рабочее время. Есть соответствующий приказ о направлении на повышение квалификации. Однако, поскольку обучение дистанционное, работник может периодически отвлекаться для выполнения работы. Может, но не должен. Как ему платить при этом: по среднему заработку, как при повышении квалификации, или за отработанное время, поскольку он находится на своем рабочем месте?
На предприятии наниматель хочет в колдоговоре изменить режим работы со стандартного 8-часового на более удобный для работников: с понедельника по четверг рабочий день 8,5 ч, а в пятницу – 6 ч. Новый режим будет касаться только АУП, а работников в цехах – нет, так как там сменная работа.
В какие документы нужно внести это нововведение, как оформить и провести процедуру перевода работников на новый режим? Можно ли в документах указать, что нововведение будет касаться только отдельных категорий работников (АУП)?
Можно ли устанавливать доплату ведущему специалисту за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в одном структурном подразделении?
Вправе ли наниматель требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором?
Может ли наниматель перевести молодого специалиста с его согласия на другую работу? Потеряет ли работник при этом льготы, которые он имеет как молодой специалист?
Заработная плата на нашем предприятии выплачивалась 15 февраля за январь. 4 февраля директор подписал приказ о премировании некоторых работников предприятия. В приказе прописано, что премирование осуществляется за январь. Имели ли мы право включить выплату этой премии в начисление заработной платы за январь или, поскольку приказ зарегистрирован февралем, премия должна пойти уже в февральскую зарплату, выплачиваемую в марте?
