Начальник отдела маркетинга в командировке. Исполнять его обязанности поручают начальнику ПЭО. Заместителей у начальника отдела маркетинга штатным расписанием не предусмотрено.
Положена ли ему за это доплата по ст. 67 ТК?
Да, при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника в рамках ст. 67 ТК предусмотрена доплата.
Так, согласно ст. 67 ТК работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Справочно: размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
В случае временного отсутствия на работе работника (например, служебная командировка) дополнительная работа может выполняться в виде исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, т.е. выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону.
При этом нормы ст. 67 ТК не содержат каких-либо требований или исключений.
Принимая во внимание изложенное, при временном отсутствии начальника отдела маркетинга, в т.ч. в случае его направления в служебную командировку, его обязанности в соответствии со ст. 67 ТК, т.е. при наличии согласия, может исполнять начальник ПЭО. Размер доплаты в данном случае устанавливается по соглашению между нанимателем и начальником ПЭО при согласии последнего исполнять обязанности начальника отдела маркетинга в период его временного отсутствия.
Дополнительно полагаем возможным отметить, что в данной ситуации наниматель вправе в т.ч. применить нормы ст. 321 ТК «Временный перевод», согласно которой наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в т.ч. в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях:
1) письменного согласия работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено ТК;
2) производственной необходимости (ст. 33 ТК);
3) простоя (ст. 34 ТК).
Важно! Обращаем внимание, что применение норм ст. 321 (временный перевод на срок до 6 месяцев) и 67 ТК осуществляется при согласии работника.
Временный перевод производится на основании приказа (распоряжения) нанимателя о временном переводе с указанием причин и срока временного перевода, работы, на которую переводится работник, а также условий оплаты труда. С приказом (распоряжением) о временном переводе наниматель знакомит работника под роспись.
При этом следует иметь в виду, что право определять необходимость и целесообразность применения норм ст. 321 или 67 ТК предоставлено нанимателю, и в каждом конкретном случае решение о временном переводе работника либо о необходимости поручения работнику дополнительной работы наряду со своей основной работой принимается нанимателем самостоятельно.
Коллега, благодарим за проявленный интерес к данной статье!
Ознакомьтесь с подборкой материалов по схожей тематике:
