В выпуске 2 ЕКСД обновлена квалификационная характеристика экономиста по труду

С 30 октября 2026 года вступает в силу новая редакция квалификационной характеристики должности «Экономист по труду» в выпуске 2 Единого квалификационного справочника должностей служащих. Одновременно упрощается вход в профессию и снижаются сроки для присвоения квалификационных категорий.

СРАВНЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

Новая редакция (с 30.10.2026)	Исходная редакция
Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования.	Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования.
Разрабатывает разделы бизнес-плана организации, содержащие показатели по труду и заработной плате, мероприятия по их улучшению с учетом программы производства продукции, выполнения работ, оказания услуг, ситуации на рынке труда, других внешних и внутренних факторов, планы повышения производительности труда.	Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате организации и ее подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации.
Рассчитывает фонды заработной платы и численность работников с учетом программы производства продукции и необходимости наиболее рационального использования трудового потенциала работников организации.	Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудового потенциала организации, обеспечения правильного соотношения работников по категориям рабочих и служащих (из них – руководители, специалисты и другие служащие), квалификационным категориям.
Составляет штатное расписание, вносит в него изменения.	Составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, действующими нормативами, вносит в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей), присущих рыночной экономике.
Осуществляет контроль за правильностью установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, расходованием фонда заработной платы, применения тарифных ставок (тарифных окладов), окладов, расценок, доплат, надбавок, иных выплат, тарификацией работ, а также за соблюдением режимов труда и отдыха.	Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, тарификацией работ и установлением в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей служащих разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства.
Участвует в определении потребности в рабочих и служащих. Изучает эффективность применяемых форм и систем оплаты труда, материального стимулирования, подготавливает предложения по их совершенствованию. Разрабатывает положения о премировании рабочих и служащих, условия материального стимулирования труда. Участвует в подготовке проекта коллективного договора.	Участвует в определении потребности в рабочих и служащих, планировании работы по подготовке квалифицированных кадров. Доводит плановые показатели по труду до подразделений организации. Изучает эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию. Разрабатывает механизм распределения дополнительных доходов, получаемых в результате роста производительности труда, повышения качества продукции, сокращения издержек производства, а также сдачи помещений и имущества в аренду, от вложения денежных средств в ценные бумаги. Разрабатывает положения о премировании рабочих и служащих, условия материального стимулирования многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат. Участвует в составлении планов социального развития коллектива организации, разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. Участвует в подготовке проекта коллективного договора и контролирует выполнение принятых обязательств.
Ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет отчетность. Применяет информационные технологии для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате.	Ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет установленную отчетность.
Участвует в работах по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносит в нее изменения.	Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.
Собирает, структурирует, сводит информацию при формировании проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате с применением информационных технологий, средств коммуникаций и связи.	Пункт отсутствовал в исходной редакции
Участвует в автоматизации бизнес-процессов в области оплаты и стимулирования труда, формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ для обработки информации по труду и заработной плате.	Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации по труду и заработной плате.
Соблюдает установленный законодательством о персональных данных и локальными правовыми актами порядок обработки персональных данных.	Пункт отсутствовал в исходной редакции

ЧТО ЭТИ ИЗМЕНЕНИЯ ЗНАЧАТ НА ПРАКТИКЕ

1. Приведение ЕКСД в соответствие с современным пониманием вознаграждения за труд, которое охватывает не только оклады и тарифные ставки, но и все виды стимулирующих и компенсирующих выплат, доплат, надбавок, а также меры нематериального поощрения. Экономист по труду теперь должен мыслить категориями комплексной системы оплаты и стимулирования труда, а не только начисления зарплаты.

2. Выход на уровень бизнес-планирования. Вместо «проектов перспективных и годовых планов» экономист разрабатывает «разделы бизнес-плана». Это означает включение его работы в систему стратегического управления организацией. Специалист должен учитывать не только внутренние нормативы, но и ситуацию на рынке труда, программу производства продукции, выполнения работ, оказания услуг, внешние и внутренние факторы. Фактически экономист по труду становится участником бизнес-планирования наравне с финансистами и специалистами по сбыту.

Практическое следствие: к моменту подготовки разделов бизнес-плана экономисту уже нужны сведения не только о действующей численности и фонде оплаты труда, но и о перспективах загрузки производства, изменениях ассортимента, планах по вводу новых участков и обновлению оборудования. Без этой информации расчет численности и фонда зарплаты будет оторван от реальной деятельности организации.

3. Расчёт численности теперь привязан к программе производства. Добавлено прямое основание для расчёта фонда заработной платы и численности — программа производства продукции. Одновременно исключён развёрнутый перечень соотношений работников по категориям (рабочие и служащие, руководители, специалисты, другие служащие) и квалификационным категориям.

Это не означает отказ от анализа структуры персонала. Но акцент смещается: исходная точка расчёта — объём производства и необходимая для его обеспечения численность, а не сложившаяся в организации штатная пропорция категорий. На практике это требует от экономиста тесной работы с производственным подразделением и службами, готовящие программу выпуска.

4. Цифровая трансформация функции. Появились три принципиально новых блока обязанностей: применение информационных технологий для расчётов и учёта показателей; сбор, структурирование и сведение информации при формировании планов с применением информационных технологий и средств коммуникаций; участие в автоматизации бизнес-процессов в области оплаты и стимулирования труда.

5. Новая зона ответственности — персональные данные. Появление обязанности «соблюдать установленный законодательством о персональных данных и локальными правовыми актами порядок обработки персональных данных» — прямое следствие цифровизации. Экономист по труду работает с массивами персональных данных работников: сведениями о доходах, стаже, семейном положении, банковских реквизитах. Теперь он обязан соблюдать установленный порядок их обработки и не вправе передавать эти сведения вне рамок, определённых законодательством и локальными актами нанимателя.

6. Контроль стал конкретнее, но уже по составу. Из блока о контроле исключены проверка соблюдения штатной дисциплины, установления разрядов и категорий по ЕТКС и ЕКСД, а также общее упоминание соблюдения трудового законодательства. При этом расширен перечень проверяемых элементов оплаты: добавлены тарифные оклады, оклады и «иные выплаты».

7. Сокращение избыточных функций. Из исходной редакции исключены размытые и частично дублирующие задачи: «доведение плановых показателей до подразделений», «разработка механизма распределения дополнительных доходов от сдачи помещений в аренду и вложения в ценные бумаги», участие в мероприятиях по укреплению трудовой дисциплины и сокращению текучести кадров, контроль выполнения коллективного договора.

При этом сохранены и выделены ключевые для экономиста функции: разработка положений о премировании и условий материального стимулирования труда, участие в подготовке проекта коллективного договора. Конкретные механизмы стимулирования (многостаночное обслуживание, совмещение, расширение зон обслуживания) из текста убраны, но это не отменяет необходимости прописывать их в локальных актах организации — просто теперь это вопрос содержания положения о стимулировании, а не перечисления в квалификационной характеристике.

РАЗДЕЛ «ДОЛЖЕН ЗНАТЬ»

Новая редакция (с 30.10.2026)	Исходная редакция
нормативные правовые акты, в том числе технические нормативные правовые акты, и локальные правовые акты по организации труда и заработной плате, защите персональных данных, обеспечении информационной безопасности организации;	нормативные правовые акты, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате;
экономику труда; экономику и организацию производства;	экономику труда; экономику и организацию производства;
порядок разработки перспективных и годовых бизнес-планов, планов по труду и заработной плате, производительности труда, социального развития коллектива;	порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда, социального развития коллектива, смет использования фондов экономического поощрения;
формы и системы оплаты труда и материального стимулирования;	формы и системы заработной платы и материального стимулирования;
методы определения необходимой численности работников;	методы определения численности работников;
тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих, квалификационные справочники должностей служащих; профессиональные стандарты;	Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и Единый квалификационный справочник должностей служащих;
порядок тарификации работ и рабочих;	порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий;
методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате; основы технологии производства;	методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате; основы технологии производства;
автоматизированные способы расчетов и учета показателей по труду и заработной плате и формирования отчетности;	возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате, правила ее эксплуатации;
документы системы менеджмента качества в объеме, необходимом для выполнения должностных обязанностей;	Пункт отсутствовал в исходной редакции
законодательство о труде; законодательство о борьбе с коррупцией;	трудовое законодательство;
информационные технологии и программные продукты на уровне, необходимом для осуществления профессиональной деятельности;	Пункт отсутствовал в исходной редакции
требования по охране труда; требования по обеспечению пожарной безопасности.	правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

Отдельно отметим: исключение из раздела «Должен знать» подробного перечня по установлению окладов, доплат, надбавок, расчёту премий и сметам фондов экономического поощрения не освобождает специалиста от знания этих вопросов. Они перенесены в более общие формулировки о формах и системах оплаты труда и теперь конкретизируются локальными актами организации.

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

Новая редакция (с 30.10.2026)	Исходная редакция
Для присвоения первой квалификационной категории: высшее (среднее специальное) экономическое образование и стаж работы в должности служащего «Экономист по труду» со второй квалификационной категорией не менее 2 лет.	Экономист по труду I категории: высшее экономическое образование и стаж работы на должности экономиста по труду II категории не менее 3 лет.
Для присвоения второй квалификационной категории: высшее экономическое образование и стаж работы в должности служащего «Экономист по труду» не менее 2 лет или среднее специальное экономическое образование и стаж работы в должности служащего «Экономист по труду» не менее 3 лет.	Экономист по труду II категории: высшее экономическое образование и стаж работы на должности экономиста по труду или на других должностях по специальности, замещаемых специалистами с высшим экономическим образованием, не менее 3 лет.
Экономист по труду: высшее экономическое образование или общее среднее образование и подготовка в объеме не менее трех курсов учреждения образования, обеспечивающего получение высшего экономического образования, без предъявления требований к стажу работы, или среднее специальное экономическое образование и стаж работы в должности служащего «Техник», «Техник по планированию», «Техник по труду» не менее 3 лет.	Экономист по труду: высшее экономическое образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее специальное образование и стаж работы на должности техника по труду I категории не менее 3 лет или на других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным (экономическим) образованием, не менее 5 лет.
Примечание. При отсутствии высшего (среднего специального) экономического образования должностные обязанности выполняются под координацией и контролем специалиста с более высокой квалификацией или стажем работы либо под руководством руководителя.	Пункт отсутствовал в исходной редакции

Ключевые изменения в квалификационных требованиях:

• Снижен стаж для первой категории — с 3 до 2 лет.

• Снижен стаж для второй категории — с 3 до 2 лет при высшем экономическом образовании.

• Первая категория теперь доступна и специалистам со средним специальным экономическим образованием.

• В перечень должностей, дающих право занять должность без категории при среднем специальном экономическом образовании, включены «Техник», «Техник по планированию», «Техник по труду». Требование о наличии у техника по труду первой категории снято, а срок стажа сокращён с 5 лет по прежним «другим должностям» до 3 лет.

• Появилась возможность занять должность экономиста по труду без категории при общем среднем образовании и подготовке в объёме не менее трёх курсов учреждения образования, обеспечивающего получение высшего экономического образования, — без предъявления требований к стажу.

• Введено примечание о работе под координацией и контролем при отсутствии профильного образования.

Что нужно сделать:

Провести аудит должностных инструкций всех экономистов по труду организации. Привести их в соответствие с новой редакцией: добавить обязанности по автоматизации бизнес-процессов в области оплаты и стимулирования труда, сбору и структурированию информации, применению информационных технологий, соблюдению порядка обработки персональных данных.
Актуализировать разделы «Должен знать»: включить требования о знании профессиональных стандартов, документов системы менеджмента качества, законодательства о борьбе с коррупцией, защите персональных данных и обеспечении информационной безопасности.
Проверить, кто в организации фактически выполняет функции, исключённые из обязанности экономиста по труду: контроль штатной дисциплины, присвоение разрядов и категорий, доведение плановых показателей до подразделений. При необходимости закрепить их в должностных инструкциях.
Пересмотреть порядок разработки разделов бизнес-плана по труду и заработной плате: обеспечить экономисту своевременное получение программы производства продукции и сведений о ситуации на рынке труда.
Подготовить проекты приказов о присвоении (подтверждении) квалификационных категорий с учётом новых сроков стажа.
При приёме на работу новых специалистов учитывать расширенные возможности входа в профессию, предусмотрев для работников без профильного образования координацию и контроль со стороны более квалифицированного специалиста или руководителя.

Документ: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 апреля 2026 г. № 23 «Об изменении постановлений Министерства труда Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь».

Читайте также:

В выпуске 2 ЕКСД обновлена квалификационная характеристика экономиста по труду

Сейчас читают