Все темы

дате | просмотрам
26 октября 2021
76

В начале прошлого года отменены Рекомендации № 104, в которых были перечислены виды гибких систем оплаты труда, а также этапы их создания. Что означает эта отмена для нанимателей? Остались ли для применения гибкие системы оплаты труда и что можно к ним отнести сегодня? Мы попросили эксперта разъяснить конкретную производственную ситуацию.

21 октября 2021
158

Штатная структура любого предприятия включает две важнейшие составляющие: фонд оплаты труда и численность персонала. Окончательное их значение определяется при утверждении штатного расписания. Однако огромную роль здесь играют предварительные или укрупненные расчеты, которые проводятся в начале разработки штатной структуры, привязаны к объемам производства и стоимости продукции и должны служить своеобразными верхними границами расходов при разработке штатного расписания.

19 октября 2021
120

Для работников торговли заработная плата является личным доходом, который должен соответствовать результату деятельно­сти торгового объекта в целом и личному вкладу каждого из них в этот результат.

14 октября 2021
131

Премирование за экономию горюче-смазочных материалов орга­низуется в соответствии с постановлением № 1124 и Рекомендациями № 27/13.

12 октября 2021
271

С 3 марта 2021 г. вступили в силу Рекомендации по межотраслевым нормативам численности работников, занятых организацией труда и заработной платой в коммерческих организациях, утвержденные приказом Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 03.03.2021 № 19.

07 октября 2021
220

В законодательстве предусмотрено 2 случая привлечения работников к работе в выходной день: 1) стандартная ситуация: с согласия работника (по ст. 142 ТК); 2) авария (по ст. 143 ТК). Как оформляются приказы (распоряжения) о привлечении к работе в выходной день в этих двух случаях?

05 октября 2021
171

Долгое время в компании выплачивали премию комплектовщикам готовой продукции в виде процента от оклада за перевыполнение месячной нормы выработки в тоннах. Однако в определенный момент это перестало устраивать и работников, и руководителя логистической службы.

30 сентября 2021
220

Молодой специалист был распределен в школу. Он написал заявление об установлении ему неполного рабочего времени (0,25 ставки). Однако наниматель не согласен с установлением неполного рабочего времени, так как на работу нужен специалист на ставку. В итоге молодой специалист к работе не приступил, но и не отказывается работать на 0,25 ставки. Как поступить нанимателю? Рассматривается ли это, как отказ от работы по распределению?

29 сентября 2021
151

На практике результаты работы структурных подразделений выражаются коэффициентом трудового вклада структурного подразделения в общий итог работы организации за отчетный год.

27 сентября 2021
527

Изменения в Общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 014-2017 «Занятия», утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24 июля 2017 г. № 33 (далее – ОКЗ), утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 марта 2021 г. № 20, в части исключения должности служащего «Главный инженер» из начальной группы занятий «Руководители коммерческих и некоммерческих организаций (кроме руководителей общественныхорганизаций (объединений))» и отнесения ее к другим начальным группам занятий, содержащим наименования должностей руководителей структурных подразделений, отражают специфику должностных обязанностей лиц, занимающих названную должность служащего.

Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.