Ситуация
Продавцам в торговом объекте установлен суммированный учет рабочего времени, они работают по графику работ. 29 января 2024 г. (понедельник) был издан приказ о повышении им разрядов. Для некоторых продавцов этот день является выходным.
Допустимо ли повысить разряд продавцу в его выходной день?
У нанимателя все рабочие места оснащены средствами видеоконтроля. В какой-то момент он решает использовать эти видеокамеры для проведения хронометража для установления норм времени на выполняемые работы. Допустимо ли такое положение дел?
Во многих коммерческих организациях имеется грузовой автотранспорт и осуществляются регулярные грузоперевозки. А у нанимателя возникает закономерный вопрос: как можно эффективно увязать размер заработной платы водителей с результатами их труда? Ответом может стать применение сдельной оплаты труда с привязкой к тонно-километрам перевезенного груза. Подробнее о том, как устанавливаются расценки при таком подходе к оплате труда, – в нашем специальном материале.
Существует такое мнение, что временных работников не обязательно отражать в штатном расписании. Сразу скажем, что это мнение ошибочно. Давайте разбираться вместе.
Почти в каждой организации возникает необходимость временного перевода работников. На практическом примере рассмотрим порядок привлечения к работе в выходной день при временном переводе и ответим на вопросы:
– по какой профессии рабочего и как оформить привлечение его к работе в выходной день?
– как осуществляется оплата в выходной день с учетом временного перевода?
С вопросами нам поможет разобраться юрисконсульт Эдуард Мущук.
Ознакомьтесь с проверочным списком по установлению, использованию и лишению стимулирующих выплат
При оформлении работника более чем на одну ставку, т.е. при заключении дополнительно трудового договора (контракта) с работником по внутреннему совместительству, у нанимателей возникает вопрос: необходимо ли платить стимулирующие выплаты по трудовому договору (контракту) по совместительству?
Ответить на данный вопрос постараемся в настоящей статье.
Несмотря на достаточно частую применяемость изменения существенных условий труда (далее – ИСУТ) на практике, возникают проблемы и ошибки у нанимателей. Разберем популярные ошибки на практических примерах.
Одной из наиболее часто применяемых стимулирующих выплат является надбавка за профессиональное мастерство рабочим. Рассмотрим порядок установления такой надбавки.
Работнику с режимом рабочего дня с 10:00 до 19:00 и перерывом для отдыха и питания с 14:00 до 15:00 установлен ненормированный рабочий день. В конце месяца для подготовки и сдачи установленной отчетности работник задержался 2 дня на работе с 19:00 до 24:00. После этого он обратился к нанимателю с заявлением о доплате за работу в ночное время. Вправе ли претендовать на доплату работник?
Давайте рассмотрим, нужно ли произвести оплату за работу в ночное время при установлении работнику ненормированного рабочего дня.
