Все темы

дате | просмотрам
25 февраля 2020
153

Расчет переработки за учетный период может осуществляться двумя основными способами, цель которых – определение уточненной нормы рабочего времени. Эти способы определения уточненной нормы рабочего времени заключаются в следующем.

20 февраля 2020
319

Законодательно утвержденная унифицированная форма штатного расписания как отдельного вида документа в настоящее время отсутствует (за исключением некоторых бюджетных организаций), поэтому наниматель самостоятельно определяет его форму, наличие в нем тех или иных граф, правила составления и утверждения с учетом общих требований законодательства о делопроизводстве.

17 февраля 2020
169

Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее (часть первая ст. 133 ТК). При этом учет явок на работу и ухода с нее согласно части третьей ст. 133 ТК ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в т.ч. в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, и других необходимых сведений.

12 февраля 2020
629

В силу организационных, производственных, экономических причин в организации могут изменяться условия и размеры оплаты труда, вводиться или исключаться должности, создаваться новые структурные подразделения.

10 февраля 2020
189

Если в сборниках норм затрат труда на строительные работы число исполнителей работ составляет 2 человека и более, то указывается их средний разряд, который является разрядом тарификации выполняемой работы.

05 февраля 2020
167

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (п. 7 части второй ст. 19 ТК).

03 февраля 2020
308

Прежде всего, решение этого вопроса зависит от формулировок в Положении о премировании. Если указанное Положение содержит оговорку о премировании работника по итогам года, только если год отработан полностью, то у работника права на премию не возникает.

29 января 2020
246

Часто возникают ситуации, когда работники, не имеющие дисциплинарных взысканий, недобросовестно исполняли свои трудовые обязанности и имели недостатки в работе, из-за чего наниматель считает их премирование нецелесообразным. Законно ли в этом случае не выплатить им премию по итогам работы за год?

27 января 2020
127

Завершаем рассмотрение ситуации из материалов: Увеличение размера нормированных заданий. Является ли рост размера планового задания изменением существенных условий оплаты труда, можно ли премировать работников за выполнение плановых заданий в размерах, превышающих объемы работ при нормальных условиях труда, является ли рост ставки 1-го разряда основанием для повышения планового задания?

22 января 2020
190

Продолжаем рассматривать ситуацию из материалов: увеличение размера нормированных заданий. Является ли рост размера планового задания изменением существенных условий оплаты труда и можно ли премировать работников за выполнение плановых заданий в размерах, превышающих объемы работ при нормальных условиях труда?

Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.