Директор уходит в декретный отпуск. Как возложить ее обязанности на заместителя директора? Разберемся вместе с нашим автором во всех тонкостях замены такой категории работников, как руководитель организации, и выберем наиболее подходящий вариант возложения обязанностей.
С 14 июня 2025 года вступила в силу новая редакция Положения о порядке организации и финансирования временной трудовой занятости молодежи, обучающейся в учреждениях образования, в свободное от учебы время (далее - Положение о занятости молодежи). Это предусмотрено Постановлением Совмина от 09.06.2025 N 312 "О мерах по содействию занятости населения" (далее - постановление N 312). Рассмотрим это Положение, в том числе и нововведения, которые необходимо учитывать нанимателям при организации временной трудовой занятости молодежи.
27 июня 2025 года Национальный статистический комитет Республики Беларусь принял ряд постановлений, вносящих изменения в ранее действующие постановления, относящиеся к формам труда и заработной платы. Рассмотрим эти изменений, внесенные в каждое из постановлений.
Может ли учредитель, участник хозяйственного общества (далее – ХО) работать по совместительству на полную ставку?
Женщина, имеющая двух детей в возрасте до четырнадцати лет, выразила письменное согласие о привлечении к работе в ночное время. Имеет ли право наниматель отказать ей?
В статье рассказывается, как трактовать отсутствие работника в течении 6 часов на работе при 8-часовом рабочем дне. Является это отпуском или неполным рабочим временем?
Одной из форм государственной статистической отчетности по труду является форма 2-т (руководители) «Отчет о заработной плате руководителей» (далее – отчет). Учитывая, что окончательный срок предоставления данной статотчетности уже приближается (21 июля), предлагаем напомнить тонкости заполнения, чтобы отчет составить максимально быстро и в срок.
С учетом дефицита кадров все чаще наниматели применяют труд несовершеннолетних работников, но в то же время часто допускают ошибки при применении такого труда. Рассмотрим популярные ошибки.
Установление неполного рабочего времени в процессе работы может осуществляться по инициативе как самого работника (на основании заявления), так и нанимателя. Разница заключается в том, что если инициатива исходит от нанимателя, то на такое изменение должны быть веские причины. Как обосновать законность перевода работника на неполную ставку в связи с тяжелым экономическим положением организации? Об этом наш материал.
В связи с праздничным днем 03 июля 2025 года в четверг рабочий день пятница 04 июля 2025 года перенес на 12 июля 2025 года. О порядке переноса рабочего дня 04 июля 2025 года на другой день разберемся в настоящем материале.
