В данном материале рассматривается ситуация, когда дорожного рабочего отправляют на работу в другой город. Необходимо ли в таком случае оформлять командировку или достаточно компенсировать разъездной характер работы в соответствии с условиями коллективного договора? Ответ представлен ниже.
В статье рассказали, как определить состав комиссии по премированию работников в организации.
В статье рассказали, как рассчитать зарплату главному специалисту сельхозорганизации за работу в выходной день.
В организации планируют создать новое структурное подразделение. Следует называть «цех» или «участок»?
В Телеграм-канале Департамента госинспекции труда рассказали, можно ли внести изменения в трудовой договор работника по совместительству при переходе на основное место работы.
В статье рассказали, правомерно ли разрабатывать разные должностные инструкции для двух работников, занимающих одну должность с разделением обязанностей по выполняемой работе.
Сокращение численности и (или) штата персонала это всегда нестандартная, стрессовая ситуация как для работника, так и для нанимателя. Для нанимателя это выражается в обязательном соблюдении всех требований законодательства к данной процедуре. Иначе может грозить судебный процесс, восстановление на работе, излишние выплаты для нанимателя. В настоящем материале затронем тему порядка и основных нюансов сокращения численности и (или) штата работников.
Дефицит кадров, специфика труда и иные причины служат основанием для привлечения работников к работе в выходные дни. При этом, несмотря на довольно распространенность, нарушения в порядке привлечения к работе в выходной день остаются довольно распространенным явлением. В настоящем материале разберем основные нюансы, на которые необходимо обратить внимание нанимателю при привлечении к работе в выходные дни.
Часто с учетом специфики работ, экономических реалий, наниматели вынуждены прибегать к изменениям режима рабочего времени, вопросов оплаты труда, обязанностей работников и иных условий, предусмотренных трудовыми договорами. А такие условия труда являются существенными (СУТ). Несмотря на довольно частую применяемость, при использовании такого инструмента, как изменение существенных условий труда (далее – ИСУТ), у нанимателей возникает множество вопросов с учетом различных практических ситуаций. В настоящем материале затронем тему порядка ИСУТ и нюансов, на которые следует обратить внимание нанимателю.
Изучите обязательства и основания организации для предоставления дополнительного свободного от работы дня или сокращения рабочего времени на час с нашим проверочным списком.
