Все темы

Гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с получением образования, с которыми заключаются трудовые договоры на условиях совместительства, предоставляются только по основному месту работы (ст. 349 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

При приеме на работу по совместительству к другому нанимателю работник обязан предъявить документ, удостоверяющий личность.

Работа по совместительству требует заключения трудового договора. Поэтому к трудовым договорам с совместителями применяются все общие требования, установленные Трудовым кодексом (далее – ТК) при их заключении.

На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки (ст. 92 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

Трудовое законодательство разделяет сверхурочную работу и работу в ночное время на 2 разных вида отклонений от нормальных условий труда. При выполнении работ в обоих случаях работнику полагаются разные доплаты.

Каждый час работы в сверхурочное время работнику компенсируется. Таким образом, компенсация предоставляется независимо от соблюдения нанимателем порядка и условий привлечения к сверхурочной работе, предусмотренных трудовым законодательством.

Ситуация 5. Наниматель неправильно учел время сверхурочной работы

Наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником (часть четвертая ст. 122 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

Ситуация 4. Наниматель ненадлежащим образом произвел документальное оформление сверхурочной работы

Форма согласия работника на привлечение к сверхурочным работам законодательством не определена (части первая и третья ст. 120 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

Ситуация 3.  Наниматель привлекает к сверхурочной работе работников, в отношении которых это недопустимо

Ситуация 2. Наниматель ошибочно признает факт наличия сверхурочной работы (которой на самом деле не было)