В транспортной организации исходя из особенностей организации труда работникам установлен суммированный учет рабочего времени (далее – СУРВ) с установлением учетного периода с 1 апреля по 31 марта следующего года.
Нет ли нарушений при установлении учетного периода при СУРВ?
Нарушений учетного периода нет.
При введении СУРВ необходимо определить учетный период.
Учетным периодом при СУРВ признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для определенной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 112–114 ТК).
В Законе № 57-З содержится определение календарного года: это отчетный период с 1 января по 31 декабря текущего года (часть первая п. 2 ст. 14 Закона № 57-З). Существует мнение, что и учетный период не может выходить за рамки конкретного календарного года. Но трудовое законодательство говорит только о запрете превышения учетного периода над продолжительностью календарного года (ст. 126 ТК).
Документ: Закон Республики Беларусь от 12.07.2013 № 57-З «О бухгалтерском учете и отчетности» (далее – Закон № 57-З).
Сроки исчисляются в календарных периодах (часть вторая ст. 10 ТК). Это говорит о том, что в отличие от рабочего года в учетный период включаются все дни по календарю, в т.ч. периоды отсутствия на работе. Сам календарный период (не превышающий одного года) может быть и переходящим с одного года на другой (например, отопительный период и т.п.).
Главное требование, чтобы в среднем за установленный учетный период еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете не была больше установленной нормальной продолжительности рабочего времени в неделю.
Учетный период может определяться (часть пятая ст. 126 ТК):
‒ календарными периодами (например, месяц, квартал, год);
‒ иными периодами (например, отопительный период, период уборки урожая, расчетный год и т.п.).
Продолжительность учетного периода определяется нанимателем исходя из особенностей организации труда, производственных процессов и др. При этом СУРВ вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом (при его наличии) (часть шестая ст. 126 ТК).
Наиболее распространенные учетные периоды представлены в таблице.
Варианты распространенных учетных периодов
|
№ п/п |
Учетный период |
Пояснение |
|
1 |
Месяц |
С 1-го числа месяца по последнее число месяца |
|
2 |
Квартал |
Январь ‒ март, апрель ‒ июнь, июль ‒ сентябрь, октябрь ‒ декабрь |
|
3 |
Полугодие |
Январь ‒ июнь, июль ‒ декабрь |
|
4 |
Календарный год |
С 1 января по 31 декабря |
|
5 |
Отопительный период и иные периоды |
При условии, когда известно начало и окончание периода
|
|
6 |
Расчетный год |
Продолжительность рабочего времени за год, установленная законодательством, полностью отрабатывается в данном расчетном году. По количеству календарных месяцев расчетный год равен календарному, т.е. 12 месяцам, однако начинается он не как календарный год ‒ с 1 января, а в любой другой день |
Таким образом, в изложенной ситуации наниматель может установить учетный период с 1 апреля по 31 марта следующего года, так как он не превышает по продолжительности календарный год. Однако в данном случае этот учетный период нельзя называть календарным годом, а принято называть расчетным периодом.
Прочтите по теме:
