Достаточно распространенной является ситуация, когда работник по разным причинам работает неполное рабочее время. В статье разберемся, как в такой ситуации правильно заполнить сведения о размере тарифной ставки (тарифного оклада) в трудовых договорах (контрактах).
Случаи установления суммированного учета рабочего времени специалистам или другим работникам с режимом работы, не относящимся к сменному режиму, прямо не прописаны в законодательстве, но и не запрещены.
На практике достаточно часто возникает необходимость временной замены работника по самым различным причинам. В таких ситуациях встает вопрос о том, как правильно возложить обязанности на других работников. В данной статье мы рассмотрим нюансы возможных вариантов возложения обязанностей временно отсутствующего работника.
Порядок присвоения классов водителям автомобилей требует от нанимателя знаний. Правильно и пошагово это сделать вам поможет предлагаемая публикация.
Кладовщики на предприятиях занимаются приемкой и отгрузкой продукции, осуществляют отпуск материалов для производственных нужд внутри компании. Качество, ритмичность, быстрота отгрузок, отпуска сырья и материалов, контроль за их сохранностью во многом зависят от достаточной численности этих работников. Избыточное количество кладовщиков, хотя и позволит оперативно решать хозяйственные задачи, приведет к необоснованному росту ФОТ. Планирование кадрового состава на складе решает 2 задачи: подбор оптимальной численности и оптимизация расходов на складской персонал. Рассмотрим подробнее, как это делается.
Установление и начисление доплат рабочим, работающим с личным клеймом качества, осуществляется в целях усиления их материальной заинтересованности и ответственности за технический уровень и качество выпускаемой продукции. Установлению доплат предшествует долгая и кропотливая организационная процедура по определению права работника на работу с личным клеймом качества. Как проходит этот процесс, начиная с выбора достойной кандидатуры из числа рабочих и заканчивая установлением и расчетом его доплаты за личное клеймо, мы хотим рассказать сегодня на примере одного из промышленных предприятий.
Лишение выплат стимулирующего характера должно происходить при строгом соблюдении порядка привлечения к дисциплинарной ответственности
Порядок установления суммированного учета рабочего времени в организации законодательством четко не определен, поэтому на практике достаточно часто возникают затруднительные ситуации. В статье разберем способы установления суммированного учета, определим факторы, которые влияют на продолжительность учетного периода и индивидуальной расчетной нормы рабочего времени.
Некоторые профессии строительной отрасли являются неукомплектованными и непопулярными среди работников, но не работодателей. В числе таких профессий – каменщики, заинтересованность в работе которых можно поднять за счет увеличения уровня оплаты данной категории. Основные способы поднять заработную плату каменщиков будут рассмотрены ниже.
Система плавающих тарифных ставок (тарифных окладов) предусматривает установление их размеров в зависимости от определенных критериев, устанавливаемых в локальных правовых актах (ЛПА) организации.
