Все темы

Существуют разные практические подходы для установления вознаграждения за рационализацию. Как правило, они связаны со схемой оценки величины эффекта.

В том случае, когда в наименовании профессии предусмотрены слова в скобках, уточняющие место работы, сферу деятельности, используемое оборудование и т.д., они могут применяться самостоятельно при установлении нанимателем конкретного наименования профессии.

Определение кодов наименований должностей служащих по ОКЗ имеет свои особенности.

Наибольшее количество вопросов возникает у пользователей, когда по искомой позиции они находят несколько различных кодов. Как быть в таком случае?

Относительная экономия численности работников за счет сокращения потерь фонда рабочего времени может быть определена по формуле...

Способ 3. Увеличиваем нормы и зоны обслуживания

Уменьшение численности работающих может быть обусловлено изменением норм обслуживания.

Способ 2. Внедряем специализацию и кооперацию

Относительная экономия численности работников в результате специализации производства и расширения объема кооперированных поставок определяется с учетом увеличения удельного веса покупных изделий и полуфабрикатов в объеме продукции по формуле:

Наиболее существенным фактором получения средств для повышения заработной платы является повышение технического уровня производства.

Согласно графику сменности работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – полугодие.

Работник работает по графику «2 через 2»:

– 1-я смена (с 08:00 до 20:00);

– 2-я смена (с 20:00 до 08:00);

– выходной и т.д.

Как правильно оформить привлечение работника к дополнительной 2-й смене, если в тот же день с утра у него закончилась  2-я смена по графику?