Работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), установленного и применяемого в соответствии с законодательством, наниматель обязан произвести доплату до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой). Распространяется ли данное законодательство на работников-инвалидов? Ответ читайте в материале.
Эта общая гарантия распространяется и на отношения, связанные с оплатой труда работающих инвалидов. Однако она касается только работников, которые выполняют установленные нормы труда.
При сдельной оплате труда оценка выполнения норм труда производится по уровню выполнения норм времени или норм выработки.
В первом случае объем работы, выраженный в нормо-часах, относится к фактически отработанному (табельному) времени в человеко-часах (за вычетом внутрисменных и целосменных простоев не по вине работника) по формуле
Пв = Тн / Тф × 100,
где Пв – процент выполнения норм времени, %;
Тн – нормативное время, нормо-ч;
Тф – фактически отработанное (табельное) время, чел.-ч.
При определении уровня выполнения норм выработки необходимо фактический объем продукции (выполненной работы), выраженный в физических единицах измерения, отнести к нормативному, исчисленному по действующей норме выработки, и умножить на 100:
Пвыр = Оф / Он × 100,
где Пвыр – процент выполнения норм выработки, %;
Оф – фактический объем продукции (выполненной работы) в физических единицах измерения;
Он – нормативный объем продукции (выполненной работы) в соответствующих единицах измерения.
Справочно: при повременной оплате труда с выдачей нормированного задания оценка результатов его выполнения производится путем сравнения выполненного объема работ и фактически затраченного труда с показателями, предусмотренными заданием.
При повременной оплате труда без выдачи нормированного задания в качестве нормы труда выступает предусмотренная графиком работ (сменности) установленная продолжительность рабочего времени, в течение которой работники-инвалиды выполняют свои рабочие задания в соответствии со стандартами работ, рабочей инструкцией и другими регламентирующими ЛПА.
Размер часовой минимальной заработной платы рассчитывается нанимателем путем деления размера месячной минимальной заработной платы на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года.
Справочно: постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 01.12.2023 № 859 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы» с 1 января 2024 г. месячная минимальная заработная плата установлена в размере 626 руб. Коллективным договором (соглашением) может быть установлен иной размер месячной минимальной заработной платы, но не ниже размера месячной минимальной заработной платы, установленного в соответствии с законодательством.
Пример 1. Расчет месячной и часовой минимальной заработной платы для инвалидов в 2024 году
При размере месячной минимальной заработной платы в 2024 г., равном 626 руб., расчетная часовая минимальная заработная плата для работников – инвалидов I и II групп, занятых в режиме 35-часовой 5-дневной рабочей недели, составит 4,26 руб. (626 / 146,92). Для работающих инвалидов III группы, на которых распространяется режим полной нормы продолжительности рабочего времени – 40 ч в неделю, расчетная часовая минимальная заработная плата равна 3,73 руб. (626 / 168).
При определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой) в размере начисленной заработной платы работника не учитываются выплаты из Перечня № 68.
Документ: Перечень компенсирующих выплат и выплат, не связанных с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора, не учитываемых в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 21.07.2014 № 68 (далее – Перечень № 68).
Рассмотрим пример расчета доплаты до уровня минимальной заработной платы работающим инвалидам.
Пример 2. Расчет доплаты до минимальной заработной платы
В июне 2024 г. художнику росписи по эмали – инвалиду II группы при выполнении им на 100 % установленных норм времени начислена сдельная зарплата в размере 500 руб. Работнику также установлена доплата за совмещение профессии оператора копировально-множительной машины в размере 200 руб. Рабочим в июне 2024 г. отработано 130 ч.
Размер часовой минимальной заработной платы для инвалидов II группы, занятых в режиме 35-часовой 5-дневной рабочей недели, равен 4,26 руб.
При расчете доплаты до размера минимальной заработной платы из суммы начисленной заработной платы рабочему следует исключить доплату за совмещение профессии без освобождения от работы, определенной трудовым договором (п. 1 Перечня № 68). Тогда размер минимальной заработной платы художника росписи по эмали – инвалида II группы за июнь 2024 г. будет равен 553,80 руб. (4,26 × 130).
Таким образом, художнику росписи по эмали – инвалиду II группы нужно будет начислить доплату до минимальной заработной платы в сумме 553,80 руб. (553,80 – 500).
Больше полезных материалов по Положению об оплате труда читайте по ссылке.
