Работник в рабочий день находился на приеме у врача 10 мин. Ему дали справку с указанием времени. На работу работник не вернулся. Вправе ли наниматель поставить ему прогул за этот день?
Тема применения суммированного учета всегда вызывает ряд вопросов на практике. Чтобы их разъяснить, мы обратились к Эдуарду Анатольевичу Мущуку, юристу, эксперту по трудовому праву. В рамках данного обсуждения на практических ситуациях рассмотрены вопросы, поступившие от наших читателей и подписчиков.
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 сентября 2025 г. № 110 «Об изменении постановлений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» внесены изменения в Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 января 2012 г. № 1 (далее – Общие положения ЕКСД).
В статье рассказали, как организовать учет рабочего времени и составить график работ для работников, работающих по внутреннему совместительству.
При выполнении персоналом организации дистанционной работы у многих нанимателей возникает проблема контроля за своими работниками. Осуществлять контроль за работниками, выполняющими дистанционную работу, помогут правильные формулировки трудового договора, которые приводятся в данной статье.
При заключении трудового договора (контракта) с работником в обязательном порядке определяется режим его труда и отдыха. Как это правильно сделать, читайте ниже.
Практически все наниматели сталкиваются с необходимостью поручения дополнительной работы своим работникам. Но вопросы по этой теме до сих пор возникают. В таблице представлены основные нюансы поручения дополнительной работы, которые необходимо учесть.
Особенности введения разъездного характера работ и определения доплаты за такой характер разберем в настоящем материале.
В практической деятельности организаций, работающих ежедневно, периодически возникает вопрос при организации работы в праздничные дни и ее компенсации. Обсудим это в материале.
В транспортной организации исходя из особенностей организации труда работникам установлен суммированный учет рабочего времени (далее – СУРВ) с установлением учетного периода с 1 апреля по 31 марта следующего года. Нет ли нарушений при установлении учетного периода при СУРВ?
