Все темы

дате | просмотрам
12 июня 2024
73

При оформлении работника более чем на одну ставку, т.е. при заключении дополнительно трудового договора (контракта) с работником по внутреннему совместительству, у нанимателей возникает вопрос: необходимо ли платить стимулирующие выплаты по трудовому договору (контракту) по совместительству?

Ответить на данный вопрос постараемся в настоящей статье.

03 июня 2024
148

Несмотря на достаточно частую применяемость изменения существенных условий труда (далее – ИСУТ) на практике, возникают проблемы и ошибки у нанимателей. Разберем популярные ошибки на практических примерах.

 

29 мая 2024
181

Одной из наиболее часто применяемых стимулирующих выплат является надбавка за профессиональное мастерство рабочим. Рассмотрим порядок установления такой надбавки.

20 мая 2024
175

Работнику с режимом рабочего дня с 10:00 до 19:00 и перерывом для отдыха и питания с 14:00 до 15:00 установлен ненормированный рабочий день. В конце месяца для подготовки и сдачи установленной отчетности работник задержался 2 дня на работе с 19:00 до 24:00. После этого он обратился к нанимателю с заявлением о доплате за работу в ночное время. Вправе ли претендовать на доплату работник?

Давайте рассмотрим, нужно ли произвести оплату за работу в ночное время при установлении работнику ненормированного рабочего дня.

15 мая 2024
249

Обращаем внимание, что с 1 июня 2024 года вступят в силу ряд изменений и дополнений, внесенных в Положение № 1279, регулирующее оплату труда руководителей концернов и их заместителей. В представленном материале рассмотрим внесенные постановлением № 284 изменения и дополнения и их влияние на размер оплаты труда указанной выше категории работников.

08 мая 2024
257

03 апреля 2024 года принят Закон №363-З, который в большей своей части вступил в силу с 07 апреля 2024 года. Законом №363-З внесены изменения в законодательные акты, регулирующие гарантии работникам в связи с их участием в мероприятиях по укреплению обороноспособности страны. Отдельные из изменений носят корректировочный характер, но и достаточно много существенных изменений (дополнений). В настоявшей статье проведем сравнительный анализ изменений в основные НПА.

06 мая 2024
167

В производственной практике периодически возникают ситуации, когда какие-то спе­циалисты перестают справляться с возложенными на них обязанностями. Проще говоря, «не тянут» поручаемую им работу. Новичков можно было бы понять. Но когда работник квалифицированный, то возникает вопрос: имеет ли он право на присвоенную категорию и можно ли ее пересмотреть в сторону снижения? Возможно ли так поступить нанимателю, разъясняет опытный юрист.

30 апреля 2024
309

Большинство работников работает по сменам, и им установлен суммированный учет рабочего времени (далее – СУРВ). В мае 2024 года довольно много государственных праздников и праздничных дней, к нерабочим из которым относятся (пункт 3 Указа №157*): 1 мая - Праздник труда, 9 мая - День Победы, 14 мая - Радуница (по календарю православной конфессии).

22 апреля 2024
857

Приближается май 2024 года. Месяц, который отличается от остальных тем, что на его приходится один государственный праздник и два праздничных дня, являющимися нерабочими днями

17 апреля 2024
460

Работник представил справку о том, что он находился на приеме у врача. Врач листок нетрудоспособности работнику не выдал. Считать ли данный документ уважительной причиной отсутствия на работе или этот день будет прогулом без уважительных причин? Что надо поставить в табеле учета рабочего времени? Включается ли этот день в расчет среднесписочной численности?

Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.