На практике в целях закрепления определенных кадров, при поручении работы узкой направленности, учитывая квалификацию работника, а также по иным причинам наниматель согласен устанавливать таким работникам персональную надбавку. В настоящей статье коснемся основных вопросов ее установления и, при необходимости, снятия.
В материале рассмотрели ситуацию, как произвести учет рабочего времени, если работника временно переводили на работы с другими графиками и выявили недоработку.
В статье рассказали какими принципами руководствоваться и как правильно осуществлять оплату труда замов и главных специалистов.
Нужно ли вводить в штаты дополнительную единицу, если молодого специалиста нужно принять на работу не дожидаясь появления вакансии? Ответ в статье.
У многих коммерческих организаций сегодня есть обособленные структурные подразделения, так называемые филиалы, расположенные вне места их нахождения, на которые возложены определенные важные задачи. Чаще эти задачи связаны с представительскими функциями, производством, сервисом, техническим обслуживанием продукции и т.д. При разработке организационной структуры и штатного расписания такой коммерческой организации могут возникнуть вопросы о том, как правильно установить должности топ-менеджеров подчиненных филиалов. Рассмотрим данную проблему на конкретной ситуации.
В материале журнала рассмотрели ситуацию по принятию медицинского работника в штат коммерческой организации, не оказывающей медицинские услуги и закрепления на него здравпункта.
Что необходимо помнить нанимателю при разделении рабочего дня на части.
В статье освещен вопрос, касающийся обоснования размера материальной помощи к профессиональному празднику, выплачиваемой руководителю организации по коллективному договору.
Расчет численности работников охраны – непростая задача. Расчет численности, необходимой для охраны объекта, – это сложный и многогранный вопрос. Методика расчета численности должна отвечать требованиям трудового законодательства и нормативным правовым документам, определяющим требования к системе безопасности объекта. С одним из таких способов ознакомимся в нашем материале.
Трудовые договоры, заключаемые с сезонными работниками, нечасто применяются. И хотя такие договоры имеют много общих признаков со срочными трудовыми договорами и трудовыми договорами с временными работниками, на практике у нанимателей при их заключении и применении труда сезонных работников возникают некоторые проблемы. Разберем популярные ошибки на практических примерах.
.jpg)
