Все темы

Прежняя система оплаты труда из-за кризиса стала затратной. Новая система оплаты труда – сделка. Как осуществить перевод с «повременки» на сделку? Что надо оформить, будет ли это изменением существенных условий труда? Как в данном случае применяется Указ № 143? Возможен ли перевод только на время (до окончания кризиса)?

При стимулировании знания иностранного языка (иностранных языков) и применения их в практической работе в виде установления индивидуальных условий оплаты труда соответствующая норма также включается в ЛПА.

Рассмотрим подход к материальной мотивации работников, который направлен на поощрение личных достижений работников.

Рассмотрим подход к материальной мотивации работников, упор в котором делается на условия труда, в которых они работают.

В предыдущем материале мы познакомили вас с основными структурными компонентами бонусной системы премирования. Сейчас на практическом примере разберемся, как правильно рассчитать и начислить бонус за достижение целевых показателей начальнику цеха за II квартал 2020 г.

Формирование бонусной системы включает следующие структурные компоненты.

На основании приказа монтажник строительных конструкций временно переведен на должность временно отсутствующего начальника участка с оплатой по выполняемой работе согласно штатному расписанию.

Законодательством не установлен определенный порядок изменения существенных условий труда. В то же время на практике распространен следующий алгоритм их изменения.

Работник заболел и его необходимо заменить. Каким образом можно экстренно изменить график работ (сменности)?

Одним из основных методов изучения затрат рабочего времени является фотография рабочего времени – последовательное фиксирование времени, затрачиваемого работником в течение рабочего дня (смены) на выполнение определенных технологическим процессом операций и перерывы в работе.