Каждый работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на соответствующую компенсацию (ст. 225 ТК). В свою очередь, «вредность» тех или иных рабочих мест определяется по результатам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
В статье наш новый автор, эксперт по установлению компенсаций по условиям труда, дает ответы на самые актуальные вопросы о проведении аттестации, возникающие у специалистов. В ней вы найдете практику применения норм действующего законодательства в конкретных производственных ситуациях.
Согласно действующему законодательству родителям, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет, предоставляется 1 дополнительный свободный от работы день в неделю или установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 ч с сохранением заработной платы.
Работает ли данная гарантия законодательства в случае установления родителям ненормированного рабочего дня?
В статье рассматривается вопрос возможности оформления сдельного заработка в том случае, если работнику установлена повременная форма оплаты труда. Очень часто этот вопрос задают экономисты по труду. Давайте вместе разберемся с ним.
Ситуация
Продавцам в торговом объекте установлен суммированный учет рабочего времени, они работают по графику работ. 29 января 2024 г. (понедельник) был издан приказ о повышении им разрядов. Для некоторых продавцов этот день является выходным.
Допустимо ли повысить разряд продавцу в его выходной день?
У нанимателя все рабочие места оснащены средствами видеоконтроля. В какой-то момент он решает использовать эти видеокамеры для проведения хронометража для установления норм времени на выполняемые работы. Допустимо ли такое положение дел?
Во многих коммерческих организациях имеется грузовой автотранспорт и осуществляются регулярные грузоперевозки. А у нанимателя возникает закономерный вопрос: как можно эффективно увязать размер заработной платы водителей с результатами их труда? Ответом может стать применение сдельной оплаты труда с привязкой к тонно-километрам перевезенного груза. Подробнее о том, как устанавливаются расценки при таком подходе к оплате труда, – в нашем специальном материале.
Существует такое мнение, что временных работников не обязательно отражать в штатном расписании. Сразу скажем, что это мнение ошибочно. Давайте разбираться вместе.
Почти в каждой организации возникает необходимость временного перевода работников. На практическом примере рассмотрим порядок привлечения к работе в выходной день при временном переводе и ответим на вопросы:
– по какой профессии рабочего и как оформить привлечение его к работе в выходной день?
– как осуществляется оплата в выходной день с учетом временного перевода?
С вопросами нам поможет разобраться юрисконсульт Эдуард Мущук.
Ознакомьтесь с проверочным списком по установлению, использованию и лишению стимулирующих выплат
При оформлении работника более чем на одну ставку, т.е. при заключении дополнительно трудового договора (контракта) с работником по внутреннему совместительству, у нанимателей возникает вопрос: необходимо ли платить стимулирующие выплаты по трудовому договору (контракту) по совместительству?
Ответить на данный вопрос постараемся в настоящей статье.
.jpg)
