Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 сентября 2025 г. № 110 «Об изменении постановлений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» внесены изменения в Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 января 2012 г. № 1 (далее – Общие положения ЕКСД).
В статье рассказали, как организовать учет рабочего времени и составить график работ для работников, работающих по внутреннему совместительству.
При выполнении персоналом организации дистанционной работы у многих нанимателей возникает проблема контроля за своими работниками. Осуществлять контроль за работниками, выполняющими дистанционную работу, помогут правильные формулировки трудового договора, которые приводятся в данной статье.
При заключении трудового договора (контракта) с работником в обязательном порядке определяется режим его труда и отдыха. Как это правильно сделать, читайте ниже.
Практически все наниматели сталкиваются с необходимостью поручения дополнительной работы своим работникам. Но вопросы по этой теме до сих пор возникают. В таблице представлены основные нюансы поручения дополнительной работы, которые необходимо учесть.
Особенности введения разъездного характера работ и определения доплаты за такой характер разберем в настоящем материале.
В практической деятельности организаций, работающих ежедневно, периодически возникает вопрос при организации работы в праздничные дни и ее компенсации. Обсудим это в материале.
В транспортной организации исходя из особенностей организации труда работникам установлен суммированный учет рабочего времени (далее – СУРВ) с установлением учетного периода с 1 апреля по 31 марта следующего года. Нет ли нарушений при установлении учетного периода при СУРВ?
Одной из форм статистики труда является форма 12-т (задолженность). Рассмотрим несколько ошибок, которые допускают респонденты при ее составлении.
В статье рассматриваются случаи, когда требуется внести изменения или дополнения в положение об оплате труда и издать соответствующий приказ, а также особенности составления и оформления таких документов.
