За счет каких повышений (надбавок) и прочего можно повысить итоговый размер тарифного оклада работника? Что говорит законодательство по этому поводу?
Установление работникам повышений (надбавок) регулируется не законодательством о труде, а положениями ЛПА конкретной организации.
Системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.
При этом оплата труда работников коммерческих организаций производится на основе тарифных ставок (тарифных окладов), определяемых коллективным договором, соглашением или нанимателем (часть вторая ст. 61 ТК).
Следовательно, вопросы установления работникам повышений (надбавок) и иных стимулирующих выплат регулируются не законодательством о труде, а положениями соответствующего локального правового акта организации и трудового договора работника.
В связи с этим порядок установления и изменения надбавок, включающий категории работников, основания для установления, размеры и условия их увеличения, снижения или отмены, а также порядок принятия соответствующих решений определяются нанимателем в локальном правовом акте организации.
В Примерной форме контракта по оплате труда указываются:
Документ:
Примерная форма контракта нанимателя с работником, утвержденная постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 (далее – Примерная форма контракта).
– размер тарифной ставки (тарифного оклада) на день подписания трудового договора (контракта) и порядок его изменения;
– размер повышения тарифной ставки (тарифного оклада) в соответствии с абз. 3 п. 3 части первой ст. 2612 ТК;
– стимулирующие выплаты, установленные системами оплаты труда (надбавки, премии, бонусы) за личные результаты работы работников;
– компенсирующие выплаты, установленные системами оплаты труда;
– другие выплаты, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением или контрактом.
Таким образом, наниматель самостоятельно принимает решение, за счет каких повышений (надбавок) и пр. будет произведено повышение итогового размера тарифного оклада работника, исходя из условий оплаты труда, установленных работнику.
Рекомендуем прочитать материал: Повышение тарифного оклада должно устанавливаться на конкретную должность или пофамильно?
