Наниматель при организации труда работников обязан обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, вести учет фактически отработанного работником времени (ч.1 ст.55 ТК).
На работников возложена обязанность подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам (пункт 2 части первой статьи 53 ТК).
Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. До начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании – уход (части первая и вторая статьи 133 ТК).
Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену) (часть седьмая статьи 133 ТК).
<...>
Данная статья не вошла в 1-й номер электронного журнала "Нормирование и тарификация труда". Если еще не читали, ознакомьтесь по ссылке.
.png)
