Все темы

Способ 2. Внедряем специализацию и кооперацию

Относительная экономия численности работников в результате специализации производства и расширения объема кооперированных поставок определяется с учетом увеличения удельного веса покупных изделий и полуфабрикатов в объеме продукции по формуле:

Наиболее существенным фактором получения средств для повышения заработной платы является повышение технического уровня производства.

Согласно графику сменности работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – полугодие.

Работник работает по графику «2 через 2»:

– 1-я смена (с 08:00 до 20:00);

– 2-я смена (с 20:00 до 08:00);

– выходной и т.д.

Как правильно оформить привлечение работника к дополнительной 2-й смене, если в тот же день с утра у него закончилась  2-я смена по графику?

В этом году лето началось с температуры выше климатической нормы. На рабочих местах, не оборудованных средствами охлаждения и вентиляции, работники испытывают дискомфорт от многочасового пребывания в условиях аномальной температуры, что в итоге приводит к снижению производительности труда.

Коммерческая организация принимает на работу нового сотрудника.

Отчет государственной статистической отчетности формы 6-т (заработная плата) «Отчет о распределении численности работников по размерам начисленной заработной платы» (далее – отчет 6-т) представляется 2 раза в год (за май и за ноябрь) 18-го числа после отчетного периода. Срок сдачи за май 2019 г. – 18 июня 2019 г.

В коммерческую организацию принят на работу совместитель (внешний).

Работник заболел и его необходимо заменить.

Каким образом можно экстренно изменить график работ (сменности)?

По условиям производства работнику с суммированным учетом рабочего времени требуется выходить в ночные смены.