Работники обязаны вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей, а наниматель должен создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени (часть первая ст. 132 ТК). До начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании – уход (часть вторая ст. 133 ТК).
Казалось бы, понятные нормы, устанавливающие обязанность работника вовремя приходить на работу и использовать все рабочее время для выполнения своих обязанностей. Однако на практике встречаются весьма неоднозначные случаи. Разберем на примере практических ситуаций особенности применения данной нормы ТК.
В редакцию поступают вопросы, касающиеся организации работы и оплаты труда при суммированном учете рабочего времени (далее – СУРВ), в т.ч. и в предпраздничный рабочий день. Вместе с нашим автором рассмотрим наиболее интересные из них.
В Телеграм-канале госинспекции рассказали о случае увольнения работника за отсутствие на работе, вызванное отбыванием административного ареста, что препятствовало исполнению его трудовых обязанностей.
Актуальность определения интенсивности труда связана с поиском эффективного управления трудом производственных рабочих главным образом там, где присутствует значительная доля физической формы труда: ручной, ручной механизированный, машинноручной, машинный труд (в части подготовительных и вспомогательных действий). Предлагаем вашему вниманию материал, в котором рассмотрены методы определения стандартной интенсивности труда, необходимой при нормировании трудовых затрат.
На нанимателя возложена обязанность по созданию всех необходимых условий для прохождения работниками медицинского осмотра. В свою очередь работники обязаны проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры (абзац четвертый части первой ст. 19 Закона № 356-З). Если это не сделано, работник должен быть отстранен от работы.
В материале поговорим о том, как отразить в табельном учете период отстранения работника от работы по причине не прохождения медосмотра и рассчитать показатели численности работающих, если произошел такой инцидент.
В статье рассказали, можно ли работнику по профессии «водитель автомобиля» проходить предрейсовый осмотр до начала рабочего дня.
Изучите обязательства и основания организации для тарификации работ и рабочих с нашим проверочным списком.
Нередко на практике встречаемся с таким показателем, как коэффициент невыходов, который играет важную роль в эффективной организации труда. Давайте разберем, что это за показатель, как его рассчитать и почему он так важен.
Законодатель дает право нанимателю, но определяет случаи возможного применения производного наименования профессии «старший» или специалист «ведущий». Автор объясняет такие случаи с учетом конкретных вопросов.
В последнее время активность развивается сфера деятельности грузоперевозок и связанный с этим логистический бизнес. В оформлении и организации труда водителей, возникает множество вопросов. В настоящем материале рассмотрим основные аспекты организации труда водителей автомобилей.
