В материале разберем практические ситуации при определении нормы часов для работников торговли при применении суммированного учета рабочего времени (далее – СУРВ).
Особенности организации труда работников торговли предполагают сменный режим работы, который, в свою очередь, неразрывно связан с суммированным учетом рабочего времени (далее – СУРВ). Сложности применения СУРВ зачастую приводят к ошибкам, допускаемым нанимателем при его применении. Основные ошибки, допускаемые при применении СУРВ в торговле, рассмотрим в настоящем материале.
Установление работникам ненормированного рабочего дня (далее – НРД) – довольно широко распространенная практика. Несмотря на четкое регламентирование данного института в трудовом законодательстве, многие наниматели до сих пор совершают ошибки в отношении работников, которым установлен такой режим работы. Рассмотрим на примерах наиболее распространенные ошибки.
06 сентября 2025 года на Национальном правовом Интернет-портале Республики Беларусь, Национальный статистический комитет Республики Беларусь опубликовал постановление № 69, вносящее изменение в постановление № 163. Отметим, что изменения вносятся как в форму 12-т, так и в Указания № 163. Изменения, предусмотренные постановлением № 69, вступают в силу с двух дат – 25 сентября 2025 года и 20 января 2026 года. Рассмотрим эти изменения.
В редакцию поступил вопрос: почему в постановлении № 575 указана доплата за работу за 1 ч работы во вредных условиях труда и как применять это постановление для суммированного учета времени? Мы попросили нашего эксперта по условиям труда прокомментировать данную норму законодательства.
В последнее время очень обсуждаемым является вопрос о возможности оформления молодого специалиста на неполную ставку или режим дистанционной работы. Довольно четки ответ на данный вопрос дают внесенные изменения в Положение № 572, которыми строго запрещен прием на работу с режимом неполного рабочего времени, а также в режиме дистанционном. Но вопросов остается довольно много. Разберемся в некоторых спорных ситуациях.
В статье рассказали про уменьшение премии без привлечения к дисциплинарной ответственности за невыполнение работы.
ФСЗН рассказал про условия, при которых возможна доплата за вредные условия труда.
Чем следует руководствоваться для регулирования зарплаты в настоящее время? Разбираемся вместе с нашим автором.
Водитель автомобиля характеризуется в коллективе только с положительной стороны, все задания выполняет качественно и в установленные сроки. Однако имеются факты фиксации административных правонарушений в части нарушения скоростного режима.
Могут ли данные нарушения служить основанием для неприсвоения класса водителю автомобиля? Давайте вместе разбираться.
