Работник 26 ноября 2025 г. приступил к работе за 20 мин до окончания своей рабочей смены. Ему объявили прогул на этот день.
Использование производного наименования должности «заместитель» всегда вызывает много вопросов, особенно если это заместитель руководителя организации. В нашем материале обсудим некоторые моменты применения этой должности и ее подчиненности.
В октябре всем работникам организации выплатили материальную помощь на приобретение овощной продукции.
Работник в рабочий день находился на приеме у врача 10 мин. Ему дали справку с указанием времени. На работу работник не вернулся. Вправе ли наниматель поставить ему прогул за этот день?
Тема применения суммированного учета всегда вызывает ряд вопросов на практике. Чтобы их разъяснить, мы обратились к Эдуарду Анатольевичу Мущуку, юристу, эксперту по трудовому праву. В рамках данного обсуждения на практических ситуациях рассмотрены вопросы, поступившие от наших читателей и подписчиков.
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 сентября 2025 г. № 110 «Об изменении постановлений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» внесены изменения в Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 января 2012 г. № 1 (далее – Общие положения ЕКСД).
В статье рассказали, как организовать учет рабочего времени и составить график работ для работников, работающих по внутреннему совместительству.
При выполнении персоналом организации дистанционной работы у многих нанимателей возникает проблема контроля за своими работниками. Осуществлять контроль за работниками, выполняющими дистанционную работу, помогут правильные формулировки трудового договора, которые приводятся в данной статье.
При заключении трудового договора (контракта) с работником в обязательном порядке определяется режим его труда и отдыха. Как это правильно сделать, читайте ниже.
Практически все наниматели сталкиваются с необходимостью поручения дополнительной работы своим работникам. Но вопросы по этой теме до сих пор возникают. В таблице представлены основные нюансы поручения дополнительной работы, которые необходимо учесть.
