Все темы

Как установить для работников с повременной оплатой труда норму выработки, когда работник (или бригада) выпускает за смену широкий ассортимент товара?

Рассмотрим процесс мониторинга размера заработной платы на примере должности служащего «бухгалтер» и профессии рабочего «контролер-кассир» в розничной торговле.

Один  раз в 2 года,  8 апреля в орган государственной статистики представляют отчет  формы 6-т «О составе фонда заработной платы и прочих выплат». Ниже мы рассмотрим порядок оформления  данной отчетности, используемые при подготовке документы, а также наиболее сложные моменты, возникающие при заполнении разделов отчета.

Согласно данным нормативов на работу по благоустрой­ству эту работу должно выполнять звено, состоящее из 2 рабочих разных профессий (бетонщик, подсобный рабочий). В нормативах дано общее время на выполнение таких работ.

Любой вид деятельности предполагает использование оборудования, которое требует периодического ремонта. Некоторые компании делают это по мере необходимости, обращаясь к услугам сторонних специалистов, другие же содержат в штате слесарей-ремонтников. Несмотря на обилие литературы по нормированию труда и расчету численности, указанные направления в области проведения ремонтных работ освещены довольно скудно. Как правило, большинство авторов ограничиваются парой абзацев в книге, а статьи в периодических изданиях на эту тему практически отсутствуют. Попробуем устранить данный пробел и более детально рассмотреть имеющийся арсенал расчетных алгоритмов.

Для качественного выполнения фотографии рабочего времени важно заранее классифицировать затраты рабочего времени.

Если известны тарифные разряды рабочих, а следовательно, и их тарифные коэффициенты, установленные согласно тарифной сетке, средний тарифный коэффициент звена, бригады, другого производственного подразделения определяется...

Нормы Рекомендаций № 67 как один из возможных вариантов предусматривают установление размеров тарифных ставок (окладов) без применения Единой тарифной сетки или индивидуально разработанной в организации тарифной сетки с использованием системы оплаты труда работников на основе оценки сложности труда (грейдирования).

В силу производственной необходимости многие организации применяют суммированный учет рабочего времени. Оплата труда при таком учете имеет множество особенностей. В статье автор расскажет, на что необходимо обратить внимание в локальных правовых актах (ЛПА) организации во избежание ошибок при начислении заработной платы.

В феврале 2020 г. организация привлекла к работе в должности «менеджер по экспорту» иностранных граждан, в т.ч. граждан Российской Федерации, на условиях дистанционной работы. В функциональные обязанности таких работников входит продвижение на рынках зарубежных стран продукции, выпускаемой на предприятии (заключение договоров на продажу, маркетинг и т.д.). Результаты своего труда они передают посредством информационно-телекоммуникационных сетей. Выполняют трудовую функцию работники в стране пребывания (проживания), а трудовой договор заключен на территории Республики Беларусь.