03 апреля 2024 года принят Закон №363-З, который в большей своей части вступил в силу с 07 апреля 2024 года. Законом №363-З внесены изменения в законодательные акты, регулирующие гарантии работникам в связи с их участием в мероприятиях по укреплению обороноспособности страны. Отдельные из изменений носят корректировочный характер, но и достаточно много существенных изменений (дополнений). В настоявшей статье проведем сравнительный анализ изменений в основные НПА.
В производственной практике периодически возникают ситуации, когда какие-то специалисты перестают справляться с возложенными на них обязанностями. Проще говоря, «не тянут» поручаемую им работу. Новичков можно было бы понять. Но когда работник квалифицированный, то возникает вопрос: имеет ли он право на присвоенную категорию и можно ли ее пересмотреть в сторону снижения? Возможно ли так поступить нанимателю, разъясняет опытный юрист.
Большинство работников работает по сменам, и им установлен суммированный учет рабочего времени (далее – СУРВ). В мае 2024 года довольно много государственных праздников и праздничных дней, к нерабочим из которым относятся (пункт 3 Указа №157*): 1 мая - Праздник труда, 9 мая - День Победы, 14 мая - Радуница (по календарю православной конфессии).
Приближается май 2024 года. Месяц, который отличается от остальных тем, что на его приходится один государственный праздник и два праздничных дня, являющимися нерабочими днями
Работник представил справку о том, что он находился на приеме у врача. Врач листок нетрудоспособности работнику не выдал. Считать ли данный документ уважительной причиной отсутствия на работе или этот день будет прогулом без уважительных причин? Что надо поставить в табеле учета рабочего времени? Включается ли этот день в расчет среднесписочной численности?
Мы встаем, завтракаем и спешим на работу, чтобы успеть пройти проходную, отметить пропуск или иным образом зафиксировать свой приход на работу не позднее 08:00 или другого времени начала рабочего дня согласно графику работ (сменности). Однако мы не всегда учитываем некоторые особенности учета рабочего времени в практической деятельности. Рассмотрим эти требования законодательства в нашем материале.
Работника привлекают к работе в праздничный день 1 мая, который для данного работника является выходным. Работник потребовал как доплату за работу в выходной день, так и дополнительно доплату за работу в праздничный день.
Мы встаем, завтракаем и спешим на работу, чтобы успеть пройти проходную, отметить пропуск или иным образом зафиксировать свой приход на работу не позднее 08:00 или другого времени начала рабочего дня согласно графику работ (сменности). Однако мы не всегда учитываем некоторые особенности учета рабочего времени в практической деятельности. Рассмотрим эти требования законодательства в нашем материале.
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 24 марта 2024 г.
На практике и в юридических кругах периодически возникают споры: обязан ли наниматель устанавливать жесткие временные рамки обеденного перерыва (перерыва для отдыха и питания) либо работник и наниматель могут оговорить определенные временные рамки его использования.
