Предоставление дополнительного свободного от работы дня или сокращение рабочего времени на час

№ п/п

Обязательства со стороны организации

Основание

Справочная информация

Отметка о выполнении

Примечание

да «+»

нет «–»

1

2

3

4

5

6

7

1

Предоставляйте гарантии матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет

Часть вторая ст. 265 ТК*

Предоставляйте один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка

или

сокращайте на 1 ч установленную продолжительность работы (смены) работника по согласованию с нанимателем с обязательным условием, что такое сокращение продолжительности работы не препятствует нормальной деятельности организации

2

Проверьте выполнение всех обязательных условий для предоставления таких гарантий работнику

Пункт 2 Инструкции № 34**

1. В семье воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет либо трое и более детей в возрасте до 16 лет.

2. Работник в этой рабочей неделе занят на работе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной ТК.

3. Другой родитель в полной семье является занятым

3

Предоставьте работнику свободный день в неделю или сокращение работы (смены) на 1 ч по его письменному заявлению строго установленной формы

Часть первая п. 7 Инструкции № 34

Приложение к Инструкции № 34

4

Согласуйте выбранный работником свободный день в неделю

Пункты 2, 3 Инструкции № 34

В заявлении работник указывает выбранный день недели (календарную дату) и период (периоды) календарного года, в которые он желает воспользоваться правом на свободный день в неделю

5

Проверьте наличие всех необходимых документов (которые подаются одновременно с заявлением), подтверждающих право на такие гарантии

Часть четвертая п. 7 Инструкции № 34

– свидетельство о рождении ребенка (детей);

– справка о занимаемом в данном населенном пункте жилом помещении, месте жительства и составе семьи;

– справка о том, что гражданин является обучающимся, – для обучающегося ребенка (детей);

– удостоверение инвалида либо заключение МРЭК – для ребенка-инвалида;

– свидетельство о заключении брака и документы, подтверждающие, что другой родитель является занятым, – для полных семей;

– документы, подтверждающие категорию неполной семьи, – для неполных семей;

– в случае необходимости – документы, подтверждающие воспитание ребенка (детей) в семье одного из родителей;

– копия решения местного исполнительного и распорядительного органа об установлении опеки

6

Издайте приказ (распоряжение) о предоставлении такой гарантии в течение 3 рабочих дней со дня подачи заявления с необходимыми документами

Пункт 9 Инструкции № 34

В приказе (распоряжении) укажите день недели (календарная дата) для предоставления свободного дня в неделю или согласованное с нанимателем время (в начале или в конце рабочего дня (смены) для сокращения работы (смены) на 1 ч, а также период (периоды) календарного года, на который предоставляется свободный день в неделю или производится сокращение работы (смены) на 1 ч

7

Организуйте учет рабочего времени в документах по учету рабочего времени (табель) с указанием необходимых сведений

Статья 133 ТК

Формы документов, а также порядок их заполнения должен утвердить наниматель

8

Оплату свободного от работы дня и оплату сокращения (1 ч) рабочего дня включайте в состав ФЗП

Подпункт 51.3 п. 51 Указаний по труду***

Учитывайте в составе неотработанного времени