Отстранение от работы – временное недопущение работника к исполнению своих трудовых обязанностей в связи с обстоятельствами, предусмотренными ст. 49 ТК. В каких случаях наниматель может отстранить работника от работы? Сохраняется ли заработная плата на время отстранения? Эти вопросы обсудим в материале.
На ближайшие два года в планах отечественного Минкульта значится привязка зарплат сотрудников культурно-просветительских учреждений к средней заработной плате по стране, а в нынешнем году их также собираются заметно увеличивать. Портал myfin.by передает, что Министр культуры Беларуси Анатолий Маркевич в эфире телеканала СТВ рассказал о перспективах роста заработной платы для работников этой сферы.
Многие организации сталкиваются с ситуацией, когда основной работник уходит в декретный отпуск и на его место принимают нового сотрудника. В связи с этим возникают некоторые сложности в правильном оформлении принятого работника. В статье рассмотрим основные вопросы, которые могут возникнуть при приеме на работу на место сотрудника, находящегося в декретном отпуске, и гарантии, предусмотренные для этих работников.
Рекомендуем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале за прошлую неделю (30.01.2023-03.02.2023).
При применении суммированного учета рабочего времени в подавляющем большинстве случаев целесообразно оплату производить с применением часовых тарифных ставок (тарифных окладов). Именно этот способ оплаты труда наиболее понятен работникам и удобен для нанимателя. В новом календарном году напомним способы расчета часовых тарифных ставок (часовых тарифных окладов), а также случаи, при которых наниматель обязан производить расчеты на их основе.
Рекомендуем ознакомиться с ТОП-5 самых читаемых статей электронного журнала «Нормирование и тарификация труда» на этой неделе.
В настоящей публикации рассматриваются вопросы, связанные с особенностями установления продолжительности рабочего времени инвалидов I, II и III группы, применения для них суммированного учета рабочего времени, неполного рабочего времени, работы по совместительству, а также оплаты их труда.
Наниматель коммерческой организации хочет иметь право без получения согласия оставлять на сверхурочную работу работников с целью недопущения порчи сырья (пищевая промышленность: молоко нужно переработать в тот же день). Как это правильно сделать с учетом того, что в ст. 121 ТК уже прописаны исключительные случаи привлечения работников к сверхурочным работам без их согласия? Можно ли расширить применение ст. 121 ТК путем внесения соответствующих изменений в коллективный договор и контракты?
Предлагаем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале наших коллег GBZP.BY за прошедшую неделю (23.01.2023-27.01.2023).
Когда устанавливается такой режим работы?
