Работник с суммированным учетом рабочего времени (далее – СУРВ) отработал 184 ч (из них 8 ч – в праздник), как и запланировано в его графике. При этом норма производственного календаря – 176 ч. Работник требует оплатить и праздничные, и сверхурочные. Законно ли это? Разбираемся, почему сверхурочных в данном случае нет, а планирование 184 ч в графике – нарушение с риском штрафа до 20 базовых величин.
Ситуация
Машинисту (кочегару) котельной установлен СУРВ с учетным периодом – месяц. По табелю в марте 2026 г. работник отработал 184 ч, в т.ч. 8 ч 8 марта (по графику). У работника сменный график работы «два через два», по графику у него предусмотрено 184 ч. Кроме зарплаты за отработанное время, работнику было оплачено 8 ч за работу в праздничный день согласно ст. 69 ТК в виде доплаты.
Работник настаивает на доплате не только за 8 ч работы в государственные праздники и праздничные дни, но и за 8 ч сверхурочной работы.
Законны ли требования работника?
<...>
Продолжение материала читайте по ссылке: Работа в праздничный день при СУРВ: это сверхурочные или нет? Разбираем ситуацию.
