Проверьте свое штатное расписание. Если у вас на одинаковых должностях работают сотрудники с разными окладами, а в штатном расписании это никак не отражено, вы рискуете получить претензии при проверке. Прочитайте статью, чтобы узнать, как правильно оформить дифференциацию окладов и стоит ли указывать фамилии в штатном расписании.
Штатное расписание – это локальный правовой акт (ЛПА), который регулирует трудовой распорядок (п. 2 части первой ст. 194 ТК). В нем могут содержаться информация о численности, квалификации, составляющих зарплаты согласно трудовым договорам и другие сведения.
Справочно: зарплата – вознаграждение за труд, которое наниматель платит в зависимости от сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени (часть первая ст. 57 ТК).
На практике часто возникают вопросы о том, как отразить разные оклады для одинаковых должностей, можно ли вписывать Ф.И.О. в штатное расписание. Рассмотрим эти вопросы, опираясь на трудовое законодательство и производственную практику.
Можно ли устанавливать разные оклады для одинаковых должностей?
<...>
Продолжение материала читайте по ссылке: Одинаковые должности, разные условия оплаты труда: 3 подхода к оформлению в штатном расписании.
