ТОП самых интересных материалов электронного журнала «Нормирование и тарификация труда» с 31 августа по 04 сентября.
Проверьте, правильно ли вы формируете статистическую отчетность по труду. Если вы случайно включили денежную помощь молодому специалисту или компенсацию переезда в фонд заработной платы (далее – ФЗП), то вы исказили показатель. Прочитайте статью, чтобы сверить свои расчеты с нормами Указаний по труду и избежать ошибок.
Наступило лето – и организации начинают принимать работников на выполнение сезонных или временных работ, в т.ч. привлекая на данные работы несовершеннолетних и студенческие отряды. Разберемся, следует ли вводить штатные единицы в штатное расписание организации для выполнения таких работ, поскольку организациям важно строго соблюдать законодательство о труде, чтобы избежать неприятных ситуаций и штрафов со стороны проверяющих органов.
Что важно знать работодателю об охране труда женщин, напомнили в Министерстве труда и социальной защиты, сообщает БЕЛТА со ссылкой на пресс-службу ведомства.
ТОП самых интересных материалов электронного журнала «Нормирование и тарификация труда» с 24 по 28 августа.
Совместительство – это работа в свободное от основной работы время по отдельному трудовому договору. Оно позволяет нанимателю оптимизировать численность, сэкономить фонд зарплаты и избежать привлечения основных работников к сверхурочным работам. В статье – виды совместительства (внутреннее и внешнее), условия оформления, режим рабочего времени, особенности учета и статотчетности, а также 11 примеров расчета зарплаты: от повременной до сдельной с межразрядной разницей.
В материале рассказали, обязательно ли проводить очередную аттестацию рабочих мест, если профессии включены в Список № 2, но по результатам предыдущей аттестации особые условия труда не подтверждены.
ТОП самых интересных материалов электронного журнала «Нормирование и тарификация труда» с 17 по 21 августа.
О нюансах дистанционной работы рассказали БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
В статье изложен пошаговый алгоритм для нанимателя по переводу работника на комбинированную дистанционную работу: как выявить тех, кого можно перевести, оформить локальные правовые акты (ЛПА), уведомить работника, заключить допсоглашение и издать приказ. В дополнение представлены образцы всех документов и важное отличие от временной удаленки.
