Наступило лето – и организации начинают принимать работников на выполнение сезонных или временных работ, в т.ч. привлекая на данные работы несовершеннолетних и студенческие отряды. Разберемся, следует ли вводить штатные единицы в штатное расписание организации для выполнения таких работ, поскольку организациям важно строго соблюдать законодательство о труде, чтобы избежать неприятных ситуаций и штрафов со стороны проверяющих органов.
Штатное расписание – документ, регулирующий трудовой распорядок (ст. 194 ТК). Штатное расписание должно быть оформлено в каждой организации независимо от формы собственности.
Важно! Законодательством о труде не зафиксирована единая форма штатного расписания как отдельного вида локального правового акта. В связи с этим наниматель самостоятельно определяет его форму, наличие в нем тех или иных граф, порядок составления и утверждения с учетом общих требований законодательства о делопроизводстве.
<...>
Продолжение материала читайте по ссылке: Отражаем в штатном расписании временных, сезонных, несовершеннолетних работников и участников студотрядов.
