В статье изложен пошаговый алгоритм для нанимателя по переводу работника на комбинированную дистанционную работу: как выявить тех, кого можно перевести, оформить локальные правовые акты (ЛПА), уведомить работника, заключить допсоглашение и издать приказ. В дополнение представлены образцы всех документов и важное отличие от временной удаленки.
При комбинированной дистанционной работе сотрудник часть времени находится в офисе (по месту нахождения нанимателя), а часть – работает из дома, кафе или другой страны. Раньше это называли «гибрид», сейчас – комбинированная дистанционная работа по части второй ст. 307-1 ТК (новый способ организации труда).
Пошаговый алгоритм для нанимателя
Шаг 1. Проведите ревизию занятости сотрудников.
Не переводите на комбинированную дистанционную работу отделы, где результат нельзя измерить цифрами. CRM-система есть? Задачи фиксируются в цифре? Нет? Забудьте.
<...>
Продолжение материала читайте по ссылке: Как установить работнику комбинированную дистанционную работу: 7 шагов с образцами документов.
