Совместительство – это работа в свободное от основной работы время по отдельному трудовому договору. Оно позволяет нанимателю оптимизировать численность, сэкономить фонд зарплаты и избежать привлечения основных работников к сверхурочным работам. В статье – виды совместительства (внутреннее и внешнее), условия оформления, режим рабочего времени, особенности учета и статотчетности, а также 11 примеров расчета зарплаты: от повременной до сдельной с межразрядной разницей.
Внутреннее и внешнее совместительство: в чем разница
При внутреннем совместительстве трудовой договор может заключаться по той же трудовой функции, что и по основной работе, или отличаться от нее. Одним из обязательных признаков работы на условиях внутреннего совместительства является то, что она выполняется на основании другого трудового договора, а не того, который заключен по основной работе.
Справочно: совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (часть первая ст. 343 ТК).
<...>
Продолжение материала читайте по ссылке: Всё о совместительстве в 11 примерах: виды, режимы работы, учет рабочего времени, статотчетность, оплата.
