Помимо работы, обусловленной трудовым договором, наниматель может дополнительно поручить водителю автомобиля обязанности по другой профессии (должности) в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены). При этом работа, предусмотренная трудовым договором (контрактом), будет являться основной, а работа по другой профессии (должности) – дополнительной. В законодательстве о труде выполнение такой работы рассматривается как совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Если по условиям организации труда нецелесообразно одного водителя автомобиля закреплять за одним автомобилем, то ему поручают управление двумя и более автомобилями. При этом у водителя автомобиля должны быть открыты все категории транспортных средств, за которыми он закреплен. В таких случаях следует правильно оформить трудовые договоры (контракты) с указанными работниками в части установления условий оплаты труда.
Рассмотрим 2 типовые ситуации.
1. Водитель автомобиля устраняет неисправности, возникшие во время работы по управлению автомобилем.
На установление доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующих служащих используется до 50 % от образующегося фонда. Объясняется это тем, что в полной мере исполнить обязанности отсутствующего служащего другому служащему не представляется возможным, даже при ненормируемом рабочем дне.
Премирование условно подразделяется на премии за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности организации и специальные виды премий.
Ситуация
Средний процент выполнения норм выработки на участке составляет 190 %, а заработная плата – всего лишь 350 руб. Понятно, что нормы завышены.
Но как их снизить, если в результате снизится и так невысокая зарплата?
Как поступать в сложившейся ситуации?
Фактический КТУ определяют ежедневно и суммарно за месяц или 1 раз в конце месяца в зависимости от специфики производства. Фактический КТУ за месяц оформляют протоколом заседания совета (общего собрания) бригады, который подписывают мастер (старший мастер), бригадир и члены совета бригады.
Базовый КТУ определяется в зависимости:
– от трудоемкости и сложности работ по рабочим местам;
– сменного задания;
– квалификации рабочего.
Распределение общего заработка бригады осуществляется по методу, который должен быть одобрен на собрании членов коллектива. При обоснованных нормах труда и других ресурсов заработок бригады может быть разделен между исполнителями пропорционально их тарифным ставкам и количеству часов, отработанных вучетном периоде.
Ситуация
На предприятии введено дополнительное условие премирования для отдельных работников, при невыполнении которого премия не будет начисляться и выплачиваться. Однако некоторые работники отказываются продолжать работу, ссылаясь на якобы имеющееся изменение существенных условий труда.
.jpg)
