Статья 53 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) обязывает работников добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в т.ч. выполнять установленные нормы труда. Однако это происходит не всегда. Могут иметь место разные ситуации, каждая из которых требует внимательного предварительного анализа перед принятием решения о размере оплаты работнику при невыполнении норм выработки.
В этих целях могут использоваться возможности, предусмотренные подп. 9.5 Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 11.07.2011 № 67 (далее – Рекомендации № 67). Так, наниматель может устанавливать работникам с учетом финансового состояния организации повышения их тарифных ставок (окладов) или сдельных расценок до 300 % включительно.
При организации учета рабочего времени в подразделении (организации) необходимо обратить внимание на следующие моменты.
1. Организация учета фактической явки работника на работу.
Анализ заработной платы работников
Во-первых, проведение таких проверок позволяет сделать предварительный анализ заработной платы работников, не дожидаясь конца месяца. Исходя из данных проверки, можно спрогнозировать рост и падение зарплаты, выявить «узкие» места...
В книгах учета выработки необходимо проверить следующие моменты:
1) наличие книг учета выработки и их удовлетворительное физическое состояние.
Помимо работы, обусловленной трудовым договором, наниматель может дополнительно поручить водителю автомобиля обязанности по другой профессии (должности) в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены). При этом работа, предусмотренная трудовым договором (контрактом), будет являться основной, а работа по другой профессии (должности) – дополнительной. В законодательстве о труде выполнение такой работы рассматривается как совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Если по условиям организации труда нецелесообразно одного водителя автомобиля закреплять за одним автомобилем, то ему поручают управление двумя и более автомобилями. При этом у водителя автомобиля должны быть открыты все категории транспортных средств, за которыми он закреплен. В таких случаях следует правильно оформить трудовые договоры (контракты) с указанными работниками в части установления условий оплаты труда.
Рассмотрим 2 типовые ситуации.
1. Водитель автомобиля устраняет неисправности, возникшие во время работы по управлению автомобилем.
На установление доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующих служащих используется до 50 % от образующегося фонда. Объясняется это тем, что в полной мере исполнить обязанности отсутствующего служащего другому служащему не представляется возможным, даже при ненормируемом рабочем дне.
Премирование условно подразделяется на премии за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности организации и специальные виды премий.
