При нормировании труда руководителя следует помнить, что, помимо управления, руководителям необходимо заниматься документами, осуществлять переговоры с клиентами, вышестоящим руководством и решать многие другие вопросы. В материале ответим на основные вопросы по этой теме: как грамотно установить нормы управляемости на предприятии и как проверить на «жесткость» уже существующие.
Надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются тарифицируемым по разрядам рабочим в целях стимулирования повышения профессионального мастерства и усиления их материальной заинтересованности и ответственности за выполнение производственных заданий. Надбавки устанавливаются как при сдельной, так и при повременной оплате труда.
Важным этапом анализа состава и структуры ФЗП является анализ соотношения темпов роста производительности труда и ФЗП. Для расширенного воспроизводства рост производительности труда должен опережать рост средней заработной платы. Соблюдение этого принципа – необходимое условие снижения себестоимости продукции, увеличения рентабельности и повышения эффективности. Для определения соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы исчисляется коэффициент опережения или коэффициент отставания.
Надбавки за продолжительность непрерывной работы (вознаграждение за выслугу лет, стаж работы) рабочим, руководителям, специалистам, служащим коммерческих организаций всех форм собственности выплачиваются на основании утвержденного в организации положения, являющегося составной частью коллективного договора.
При расчете часовой тарифной ставки можно применить Разъяснение о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденное постановлением Минтруда Республики Беларусь от 18.10.1999 № 133 (далее – Разъяснение № 133), в соответствии с которым часовые тарифные ставки определяются путем деления месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество расчетных рабочих часов. При этом среднемесячное количество расчетных рабочих часов, применяемое при расчете часовой тарифной ставки, определяется делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени на 12 месяцев.
Одной из форм государственной статистической отчетности по труду является форма 12-т «Отчет по труду». В материале рассмотрим порядок и сроки представления данной отчетности, используемые при подготовке документы, а также наиболее сложные моменты, возникающие при заполнении разделов отчета.
Любой вид деятельности предполагает использование оборудования, которое требует периодического ремонта. Некоторые компании делают это по мере необходимости, обращаясь к услугам сторонних специалистов, другие же содержат в штате слесарей-ремонтников. Несмотря на обилие литературы по нормированию труда и расчету численности, указанные направления в области проведения ремонтных работ освещены довольно скудно. Как правило, большинство авторов ограничиваются парой абзацев в книге, а статьи в периодических изданиях на эту тему практически отсутствуют. Попробуем устранить данный пробел и более детально рассмотреть имеющийся арсенал расчетных алгоритмов.
При заключении трудового договора (контракта) с работником в обязательном порядке определяется режим его рабочего времени.
Трудовой договор (контракт) обязательно должен содержать условия установления режима труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя) (ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). На практике режим рабочего времени принято указывать в каждом трудовом договоре (контракте).
При применении ТС организации окончательный размер тарифной ставки (тарифного оклада) может формироваться как с применением повышений тарифной ставки (тарифного оклада), так и без них. На практике повышение чаще всего используется для того, чтобы установить заработную плату конкретному работнику, а именно еще больше учесть его ценность для организации (например, учесть опыт работы конкретного работника).
В Республике Беларусь действует общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 014-2017 «Занятия» (далее – ОКРБ 014-2017 «Занятия»), утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24.07.2017 № 33, вступивший в силу с 1 января 2018 г.
