Надбавки за продолжительность непрерывной работы (вознаграждение за выслугу лет, стаж работы) рабочим, руководителям, специалистам, служащим коммерческих организаций всех форм собственности выплачиваются на основании утвержденного в организации положения, являющегося составной частью коллективного договора. Размер надбавки дифференцируется в зависимости от стажа непрерывной работы. Например, она может быть установлена по следующей шкале: при стаже работы от 1 года до 5 лет – 5 %, от 5 до 10 лет – 10 %, от 10 до 15 лет – 15 %, от 15 и выше – 20 % тарифной ставки (тарифного оклада). Может быть предусмотрена и другая градация.
Важно!
Надбавка за стаж работы не может начисляться за дни отпуска, болезни, выполнения государственных обязанностей и в других случаях, когда эти дни оплачиваются исходя из среднего заработка.
Сумма надбавки за продолжительность непрерывной работы (Нн.р) за месяц начисляется каждому работнику отдельно:
– при помесячной оплате:
Нн.р = Одн × Пн / 100 × Чдн;
– при почасовой оплате:
Нн.р = Тч × Пн / 100 × Чмес.
Пример. Расчет суммы надбавки за стаж работы
Согласно коллективному договору организации при стаже непрерывной работы от 5 до 10 лет надбавка за стаж составляет 10 % тарифной ставки (тарифного оклада) работника, от 10 до 15 лет – 15 %. Стаж непрерывной работы у мастера производственного участка – 12 лет, у рабочего производственного участка – 6 лет.
Плановое количество рабочего времени в апреле 2020 г. – 21 рабочий день, или 166 ч. Тарифный оклад мастера составляет 808,5 руб., тогда расчетный дневной оклад в апреле будет равен 38,5 руб. (808,5 руб. / 21 день). Часовая тарифная ставка рабочего составляет 5 руб. Фактически в апреле мастер отработал 20 дней, а рабочий – 158 ч.
Сумма надбавки за апрель 2020 г. составит:
– для мастера – 115,5 руб. (38,5 руб. × 15 % / 100 × 20 дней);
– для рабочего – 79 руб. (5 руб. × 10 % / 100 × 158 ч).
