27 мая 2020

Определение тарифной ставки (тарифного оклада) на основе тарифной сетки организации

При применении ТС организации окончательный размер тарифной ставки (тарифного оклада) может формироваться как с применением повышений тарифной ставки (тарифного оклада), так и без них. На практике повышение чаще всего используется для того, чтобы установить заработную плату конкретному работнику, а именно еще больше учесть его ценность для организации (например, учесть опыт работы конкретного работника).

С применением повышений тарифная ставка (тарифный оклад) определяется по следующей формуле:

ТС(О) = ТС1 × ТК + ТС1 × ТК × П,

где ТС1 – тарифная ставка 1-го разряда, утвержденная в организации;

ТК – тарифный коэффициент;

П – повышение тарифной ставки (тарифного оклада), %.

Пример 1. Определение тарифной ставки с учетом повышения

Размер повышения тарифной ставки (П) в соответствии с условиями, ут-вержденными в ЛПА организации, – 50 %, размер ТС1 – 250 руб.

Необходимо определить размер тарифной ставки электрогазосварщика 4-го разряда.

Исходя из того что тарифный коэффициент электрогазосварщика 4-го разряда равен 2,1 (см. табл. 5), его тарифная ставка с учетом повышения составит:

ТС(О)= 250 × 2,1 + 250 × 2,1 × 50 % = 787,5 руб.

Без применения повышений тарифная ставка (тарифный ок-лад) определяется путем умножения тарифной ставки 1-го разря-да на тарифный коэффициент.

Пример 2. Определение тарифной ставки без повышения

Размер ТС1, установленный в организации, составляет 250 руб., тариф-ный коэффициент – 2,1.

Тогда тарифная ставка электрогазосварщика 4-го разряда составит:

ТС(О) = 250 × 2,1 = 525 руб.

Порядок определения часовой тарифной ставки необходимо закрепить в ЛПА организации, так как в настоящее время в законодательстве он не определен.

При формировании тарифной ставки (тарифного оклада) без применения повышений дифференциация заработной платы дос-тигается за счет других структурных элементов оплаты труда, например надбавок, которые можно устанавливать на определенный период, закрепив в ЛПА порядок их выплаты.

Важно!
Коммерческие организации и индивидуальные предприниматели при введении новых условий оплаты труда работников обязаны обеспечить недопущение снижения размеров заработной платы работников на момент их введения (часть вторая подп. 2.1 п. 2 Указа № 181).

Документ:
Указ Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» (далее – Указ № 181).

Виктория Микулич, экономист

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Поделись статьёй со своими коллегами!

Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.