Установление режимов рабочего времени для работников находится в компетенции нанимателя. В связи с этим в каждой организации должен быть разработан локальный нормативный правовой акт, где устанавливаются режимы рабочего времени, применяющиеся для всех категорий работников этой организации. С учетом норм ст. 194 Трудового кодекса правила внутреннего трудового распорядка организации (ПВТР) признаются локальным нормативным правовым актом, который регламентирует внутренний трудовой распорядок, в т.ч. рабочее время и время отдыха работников конкретной организации.
Так, в ПВТР наниматель обязан установить для работников:
- применяемый в организации режим рабочего времени в рабочей неделе (например, 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье);
- еженедельную норму продолжительности рабочего времени (например, 40 ч в неделю);
- ежедневную норму продолжительности рабочего времени (например, 8 ч при 40-часовой рабочей неделе);
- время начала и окончания работы при установленном режиме рабочего времени.
Указанные правила необходимы для разработки единых подходов к исчислению нормы рабочего времени и его планированию по организации в целом и для отдельных категорий работников.
.jpg)
