Введение для работников режима неполного рабочего времени – это возможность сэкономить на фонде оплаты труда и при этом не увольнять квалифицированных сотрудников.
Особенности труда работников с неполным рабочим временем регулируются ст. 118 и гл. 22 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
По соглашению сторон между работником и нанимателем неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии (часть первая ст. 118 ТК). Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй ст. 289 ТК. Инициатива об установлении неполного рабочего времени также может принадлежать нанимателю (часть первая ст. 118 ТК).
Наниматель может предложить работнику работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда) (ст. 290 ТК).
Изменение режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, является изменением существенных условий труда. Изменение существенных условий труда возможно только при наличии у нанимателя обоснованных производственных, организационных или экономических причин. При изменении существенных условий труда обязательное условие – продолжение работником работы по той же специальности, квалификации или должности, определенным в трудовом договоре (часть вторая ст. 32 ТК).
