Существует такое мнение, что временных работников не обязательно отражать в штатном расписании. Сразу скажем, что это мнение ошибочно. Давайте разбираться вместе.
Почти в каждой организации возникает необходимость временного перевода работников. На практическом примере рассмотрим порядок привлечения к работе в выходной день при временном переводе и ответим на вопросы:
– по какой профессии рабочего и как оформить привлечение его к работе в выходной день?
– как осуществляется оплата в выходной день с учетом временного перевода?
С вопросами нам поможет разобраться юрисконсульт Эдуард Мущук.
Ознакомьтесь с проверочным списком по установлению, использованию и лишению стимулирующих выплат
При оформлении работника более чем на одну ставку, т.е. при заключении дополнительно трудового договора (контракта) с работником по внутреннему совместительству, у нанимателей возникает вопрос: необходимо ли платить стимулирующие выплаты по трудовому договору (контракту) по совместительству?
Ответить на данный вопрос постараемся в настоящей статье.
Несмотря на достаточно частую применяемость изменения существенных условий труда (далее – ИСУТ) на практике, возникают проблемы и ошибки у нанимателей. Разберем популярные ошибки на практических примерах.
Одной из наиболее часто применяемых стимулирующих выплат является надбавка за профессиональное мастерство рабочим. Рассмотрим порядок установления такой надбавки.
Работнику с режимом рабочего дня с 10:00 до 19:00 и перерывом для отдыха и питания с 14:00 до 15:00 установлен ненормированный рабочий день. В конце месяца для подготовки и сдачи установленной отчетности работник задержался 2 дня на работе с 19:00 до 24:00. После этого он обратился к нанимателю с заявлением о доплате за работу в ночное время. Вправе ли претендовать на доплату работник?
Давайте рассмотрим, нужно ли произвести оплату за работу в ночное время при установлении работнику ненормированного рабочего дня.
Обращаем внимание, что с 1 июня 2024 года вступят в силу ряд изменений и дополнений, внесенных в Положение № 1279, регулирующее оплату труда руководителей концернов и их заместителей. В представленном материале рассмотрим внесенные постановлением № 284 изменения и дополнения и их влияние на размер оплаты труда указанной выше категории работников.
03 апреля 2024 года принят Закон №363-З, который в большей своей части вступил в силу с 07 апреля 2024 года. Законом №363-З внесены изменения в законодательные акты, регулирующие гарантии работникам в связи с их участием в мероприятиях по укреплению обороноспособности страны. Отдельные из изменений носят корректировочный характер, но и достаточно много существенных изменений (дополнений). В настоявшей статье проведем сравнительный анализ изменений в основные НПА.
В производственной практике периодически возникают ситуации, когда какие-то специалисты перестают справляться с возложенными на них обязанностями. Проще говоря, «не тянут» поручаемую им работу. Новичков можно было бы понять. Но когда работник квалифицированный, то возникает вопрос: имеет ли он право на присвоенную категорию и можно ли ее пересмотреть в сторону снижения? Возможно ли так поступить нанимателю, разъясняет опытный юрист.
.png)
