Все темы

дате | просмотрам
10 февраля 2020
730

Если в сборниках норм затрат труда на строительные работы число исполнителей работ составляет 2 человека и более, то указывается их средний разряд, который является разрядом тарификации выполняемой работы.

05 февраля 2020
392

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (п. 7 части второй ст. 19 ТК).

03 февраля 2020
644

Прежде всего, решение этого вопроса зависит от формулировок в Положении о премировании. Если указанное Положение содержит оговорку о премировании работника по итогам года, только если год отработан полностью, то у работника права на премию не возникает.

29 января 2020
513

Часто возникают ситуации, когда работники, не имеющие дисциплинарных взысканий, недобросовестно исполняли свои трудовые обязанности и имели недостатки в работе, из-за чего наниматель считает их премирование нецелесообразным. Законно ли в этом случае не выплатить им премию по итогам работы за год?

27 января 2020
371

Завершаем рассмотрение ситуации из материалов: Увеличение размера нормированных заданий. Является ли рост размера планового задания изменением существенных условий оплаты труда, можно ли премировать работников за выполнение плановых заданий в размерах, превышающих объемы работ при нормальных условиях труда, является ли рост ставки 1-го разряда основанием для повышения планового задания?

22 января 2020
418

Продолжаем рассматривать ситуацию из материалов: увеличение размера нормированных заданий. Является ли рост размера планового задания изменением существенных условий оплаты труда и можно ли премировать работников за выполнение плановых заданий в размерах, превышающих объемы работ при нормальных условиях труда?

20 января 2020
447

Продолжаем рассматривать ситуацию из материала: Увеличение размера нормированных заданий. Является ли рост размера планового задания изменением существенных условий оплаты труда?

16 января 2020
497

Ситуация. Коммерческая организация оказывает услуги населению. Работы выполняются в соответствии с прейскурантом, где стоимость нормо-часа составляет 20 руб. В то же время плановое задание на день составляет 264,8 руб. Таким образом, фактически плановое задание доводится исходя из расчета, что работник будет оказывать услуги (в соответствии со стоимостью нормо-часа) не за 8 рабочих часов (сколько и длится смена), а 13,24 ч.

14 января 2020
852

Какой код согласно ОКЗ установить начальнику планово-экономического отдела, если в штатном расписании предприятия, оказывающего жилищно-коммунальные услуги, данная должность указана как «начальник отдела»?

10 января 2020
553

Формально срок предупреждения об изменении существенных условий труда в самом ТК не меняется. Как было указано в части третьей ст. 32 ТК, что наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц, так и останется.

Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.