Установление неполного рабочего времени в процессе работы может осуществляться по инициативе как самого работника (на основании заявления), так и нанимателя. Разница заключается в том, что если инициатива исходит от нанимателя, то на такое изменение должны быть веские причины. Как обосновать законность перевода работника на неполную ставку в связи с тяжелым экономическим положением организации? Об этом наш материал.
В связи с праздничным днем 03 июля 2025 года в четверг рабочий день пятница 04 июля 2025 года перенес на 12 июля 2025 года. О порядке переноса рабочего дня 04 июля 2025 года на другой день разберемся в настоящем материале.
На практике в целях закрепления определенных кадров, при поручении работы узкой направленности, учитывая квалификацию работника, а также по иным причинам наниматель согласен устанавливать таким работникам персональную надбавку. В настоящей статье коснемся основных вопросов ее установления и, при необходимости, снятия.
В материале рассмотрели ситуацию, как произвести учет рабочего времени, если работника временно переводили на работы с другими графиками и выявили недоработку.
В статье рассказали какими принципами руководствоваться и как правильно осуществлять оплату труда замов и главных специалистов.
Нужно ли вводить в штаты дополнительную единицу, если молодого специалиста нужно принять на работу не дожидаясь появления вакансии? Ответ в статье.
У многих коммерческих организаций сегодня есть обособленные структурные подразделения, так называемые филиалы, расположенные вне места их нахождения, на которые возложены определенные важные задачи. Чаще эти задачи связаны с представительскими функциями, производством, сервисом, техническим обслуживанием продукции и т.д. При разработке организационной структуры и штатного расписания такой коммерческой организации могут возникнуть вопросы о том, как правильно установить должности топ-менеджеров подчиненных филиалов. Рассмотрим данную проблему на конкретной ситуации.
В материале журнала рассмотрели ситуацию по принятию медицинского работника в штат коммерческой организации, не оказывающей медицинские услуги и закрепления на него здравпункта.
Что необходимо помнить нанимателю при разделении рабочего дня на части.
В статье освещен вопрос, касающийся обоснования размера материальной помощи к профессиональному празднику, выплачиваемой руководителю организации по коллективному договору.
