В настоящей публикации рассматриваются вопросы, связанные с особенностями установления продолжительности рабочего времени инвалидов I, II и III группы, применения для них суммированного учета рабочего времени, неполного рабочего времени, работы по совместительству, а также оплаты их труда.
В статье рассмотрен алгоритм повышения тарифной ставки первого разряда и типичные ошибки, с которыми может столкнуться организация при ее росте.
С ростом промышленного производства на уровне субъектов хозяйствования разрабатывается комплекс мероприятий, направленных на минимизацию воздействия вредных производственных факторов на окружающую среду. На уровне предприятий такие задачи призваны решать специалисты по охране окружающей среды (экологи). Чтобы их труд для организации был эффективным, необходимо осуществлять расчет их оптимальной численности в зависимости от того спектра задач, которые перед ними стоят. В рамках данной статьи рассмотрим вопрос расчета численности экологов.
В летний период актуальным для нанимателя является прием на работу учащихся и выпускников общеобразовательных и профессионально-технических учреждений, а также старшеклассников, желающих подработать во время каникул. Какие гарантии дает государство несовершеннолетним работникам? Каковы особенности нормирования и оплаты их труда? Ответы на эти и другие вопросы читайте в нашем специальном материале.
Часто либо индивидуальной программой реабилитации для инвалидов, либо коллективными договорами предусмотрено сокращенное рабочее время (далее – СРВ). Некоторые наниматели понимают это указание буквально и сокращают рабочее время с сохранением оплаты труда работнику, несмотря на то что законодательством такое сокращение с сохранением оплаты труда не предусмотрено. Для правильного применения СРВ и, в частности, сокращенной рабочей недели (далее – СРН), необходимо знать их основные признаки и отличия от неполной рабочей недели.
29 июня 2023 г. опубликован Закон № 273-З, которым вносятся изменения в ТК. Изменения вступают в силу с 1 января 2024 г. Многие из них направлены на приведение ТК в соответствие с действующим законодательством. Также имеется много существенных изменений, касающихся трудового законодательства, некоторые из них рассмотрим ниже.
Иметь под рукой образцы готовых документов – прекрасный шанс сэкономить время и энергию, чтобы не изобретать велосипед. И как хорошо, когда есть возможность их где-то подсмотреть. Предлагаем вашему вниманию пример оформления приказа о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, который вы можете использовать при подготовке аттестационных документов для вашего предприятия.
В настоящее время на сайтах поиска работы появилось большое количество объявлений о приеме работников на неоплачиваемую стажировку. Некоторые соискатели соглашаются на условия работать от пары недель до нескольких месяцев бесплатно для того, чтобы получить работу. На примере разберем законность введения подобных условий.
Иногда возникает ошибочное суждение, что при применении вахтового метода работника можно «эксплуатировать» неограниченное время в течение всего срока работы (строительства объекта, уборочной кампании и т.п.). Компенсируется же все это в зимний период. В каком-то смысле данное суждение имеет право на жизнь, но любая работа предполагает наличие графика работы и планирования. Безграничное привлечение работника в период межвахтового отдыха не допускается без его согласия и соблюдения порядка, установленного законодательством. Как же поступать нанимателю в случае необходимости привлечения работника к работе в период межвахтового отдыха либо заступления работника на следующую вахту ранее срока, установленного первоначальным графиком работ?
Главный специалист по контрольно-ревизионной работе состоит в аппарате управления организации, но в непосредственном подчинении не имеет никаких подразделений.
Правильно ли названа его должность? Кем он является: руководителем или специалистом? Как правильно его кодировать? Разбираемся в конкретной производственной ситуации с помощью специалиста НИИ труда.
