Нужно ли вводить в штаты дополнительную единицу, если молодого специалиста нужно принять на работу не дожидаясь появления вакансии? Ответ в статье.
В сельскохозяйственной организации на основании расчета численности есть утвержденное штатное расписание. Оно укомплектовано.
Наниматель хочет взять на работу молодого специалиста, не дожидаясь появления вакансии (получается, сверх штатов), для его скорейшей стажировки и передачи опыта. Впоследствии к штатной численности планируют вернуться так: либо не продлевать контракт с работником, который плохо работает, либо через увольнение работника, который долгое время болеет и уже, скорее всего, не выйдет на работу.
Нужно ли вводить в штаты дополнительную единицу? Как обосновать дополнительную единицу сверх штатов?
При приеме на работу вводить дополнительную штатную единицу обязательно. Понятие «сверх штатов» законодательством не предусмотрено.
Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (ст. 1 ТК).
<...>
Напомним, что ранее в журнале мы рассказали о возможности установления неполного рабочего времени молодому специалисту. Прочтите тут.
.png)
.jpg)
