О возможности установления неполного рабочего времени молодому специалисту

Вероника Дорофеенко, юрист

В организацию прибыл молодой специалист, который настаивает на установлении ему неполного рабочего времени (далее – РВ). При этом объем работы на предприятии большой и нет возможности для уменьшения РВ работникам.

Обязан ли наниматель удовлетворить просьбу молодого специалиста об установлении ему неполного РВ? Давайте вместе рассмотрим этот вопрос.

В трудовом законодательстве различают нормальную продолжительность РВ и режим неполного РВ.

Нормальная продолжительность РВ

Нормальная продолжительность РВ включает в себя (ст. 111 ТК):

– полную продолжительность РВ (ст. 112 ТК) – не более 40 ч в неделю;

– сокращенную продолжительность РВ (ст. 113, 114 ТК) – уменьшенное рабочее время для отдельных категорий работников, которым оно положено в силу особых условий труда, возраста, состояния здоровья и других факторов. Как правило, такая продолжительность не превышает 35 ч в неделю, а для отдельных профессий может составлять не более 30 ч.

Неполная продолжительность РВ

Под неполным же РВ понимается уменьшенная по сравнению с нормальной продолжительность РВ (часть первая ст. 118 ТК).

Отметим, что до недавнего времени не было никаких ограничений и запретов, связанных с установлением неполного РВ молодым специалистам. Вместе с тем с 12 декабря 2024 г. законодательство в этой части претерпело изменения.

Так, выпускники не распределяются на дистанционную работу и (или) на работу с неполным РВ, за исключением случаев, когда наниматель обязан устанавливать неполное РВ в соответствии с законодательными актами (п. 13 Положения № 572).

Документ:
Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572 (далее – Положение № 572).

То есть по общему правилу сейчас работа молодых специалистов на условиях неполного РВ неправомерна. Однако из указанного правила есть исключения. Оно не распространяется на случаи, когда закон обязывает нанимателя устанавливать неполное РВ.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 4/2025.