Особенности суммированного учета рабочего времени для работников-инвалидов

Эдуард Мущук, юрисконсульт

Суммированный учет рабочего времени (далее – СУРВ) – это специальный порядок распределения и учета рабочего времени, который применяется зачастую и в отношении труда инвалидов. Но применение СУРВ для данной категории работников и последующая оплата отработанного времени имеют определенные особенности, которые разберем в статье.

Если по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, для них может применяться СУРВ (часть первая ст. 126 ТК).

Трудовое законодательство не устанавливает запрета на установление СУРВ инвалидам. Главное, чтобы установление СУРВ было обоснованно экономическими и организационными вопросами. Вводится СУРВ в основном при организации работы согласно графику работ (сменности), и если такая работа не противопоказана инвалиду, то ему вполне возможно установление СУРВ.

СУРВ позволяет:

– регулировать нормальную продолжительность рабочего времени в условиях производства (работы), когда она не может быть соблюдена за сутки или неделю (часть вторая ст. 126 ТК);

– искусственно создавать возможность накапливания дней отдыха с тем, чтобы использовать их по месту постоянного жительства работников, где имеются возможности для полноценного отдыха и восстановления работоспособности.

К сведению!

Преимуществом СУРВ является то, что он позволяет избежать лишних часов оплаты сверхурочных работ, которые оплачиваются в повышенном размере (часть первая ст. 69 ТК), а также превышения предельного количества сверхурочных работ (ст. 122 ТК). При СУРВ еженедельная норма не обязательно должна быть равной 40 ч или менее для работников с сокращенным рабочим временем. В то же время сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной с учетом норм полного и (или) сокращенного рабочего времени (часть третья ст. 126 ТК).

Простыми словами, еженедельная норма часов должна соблюдаться не каждую неделю, как при стандартной 5-дневной или 6-дневной рабочей неделе, а в среднем за учетный период, определенный нанимателем. Норма часов за учетный период рассчитывается либо на основании производственного календаря, утвержденного Правительством для 5-дневной или 6-дневной рабочей недели, либо самостоятельно.

В любом случае порядок определения расчетной нормы часов за учетный период должен быть закреплен в локальном правовом акте (далее – ЛПА) и соблюдаться нанимателем при расчете нормы часов за установленный учетный период (далее – расчетная норма часов).

Справочно:

расчетная норма рабочего времени на 2025 г. при полной норме его продолжительности на 2025 г. составляет (постановление № 92):

– для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 2 007 ч (1-е полугодие – 979 ч, 2-е полугодие – 1 028 ч; также утверждены ежемесячные нормы часов);

– для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 2 010 ч (1-е полугодие – 981 ч, 2-е полугодие – 1 029 ч; также утверждены ежемесячные нормы).

Документ:
постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 15.11.2024 № 92 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2025 год» (далее – постановление № 92).

Вышеуказанные нормы рабочего времени изначально рассчитаны по производственному календарю для работников с полной 40-часовой рабочей неделей.

Но рабочее время инвалидов имеет определенные особенности.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 4/2025.