В материале рассмотрели ситуацию, как произвести учет рабочего времени, если работника временно переводили на работы с другими графиками и выявили недоработку.
На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени. У конкретного работника свой график работ с учетным периодом – год. Работника в течение года несколько раз переводили на другие рабочие места с другими графиками. В конце года у него обнаруживается небольшая недоработка. Причина кроется в том, что на местах перевода работник работал с другим режимом работы. Условно его смена 12 ч, а перевели работать на рабочее место, где смена продолжительностью 8 ч. Разница во времени – 4 ч. Все это оформляли как временный перевод в связи с производственной необходимостью с доплатой до среднего заработка.
Как правильно производить учет рабочего времени?
В каждом случае временного перевода рассчитывается индивидуальная норма рабочего времени.
Под временным переводом в случае производственной необходимости понимается перевод работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю.
При временном переводе работника на работу по другой должности служащего (профессии рабочего) следует установить режим рабочего времени и соответственно на время этого перевода определить норму рабочего времени.
По общему правилу расчетная норма рабочего времени в учетном периоде определяется исходя из нормы рабочего времени при полной норме его продолжительности 40 ч в неделю путем суммирования установленной нанимателем в правилах внутреннего трудового распорядка продолжительности ежедневной работы в рабочие дни календарного года, с учетом сокращения рабочих дней, предшествующих праздничным дням, на 1 ч.
Данное правило применяется и в отношении учетного периода, соответствующего периоду временного перевода.
Пример. Работник работает по графику сменности. Его временно переводят на работу по другой профессии рабочего с 7 по 13 октября 2024 г.
На постоянном месте работы графиком сменности ему запланированы смены по 12 ч 7, 8, 11 и 12 октября. Итого 48 ч.
На другом рабочем месте на период с 7 по 13 октября расчетное количество рабочих часов определяется исходя из режима рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка (например, исходя из ежедневной продолжительности 8 ч с понедельника по пятницу). Итого 40 ч.
Таким образом, норма рабочего времени на рабочем месте, на которое работника временно перевели с 7 по 13 октября, составит 40 ч.
В 5 номере журнала рассмотрели 8 распространенных ошибок при планировании и учете рабочего времени. Прочитать можно здесь.
.jpg)
