В последние годы в Республике Беларусь значительно сократилось количество нормативных правовых актов (далее — НПА), регулирующих оплату труда работников коммерческих организаций, а также практически отменены все документы, носящие методический и рекомендательный характер, которые использовались коммерческими организациями при создании тарифной системы, определении тарифных ставок (тарифных окладов), разработке систем оплаты и стимулирования труда, решении других производственных задач. Кроме того, в действующие НПА был внесен ряд существенных изменений.
Премия – один из самых популярных инструментов для повышения заинтересованности работников в результатах труда. Однако, несмотря на постоянную применяемость премий, на практике наниматели часто допускают ошибки при их начислении либо лишении. Разберем некоторые такие ошибки.
Действующее законодательство предусматривает проведение внеочередной аттестации рабочих мест по условиям труда, однако подробного объяснения причин ее проведения, наглядных примеров не приводит. Сегодня мы рассмотрим данную тему и детально расскажем про каждую из причин проведения внеочередной аттестации, дополнив описание наглядными производственными ситуациями
Ситуация. Является ли подчинение заместителю директора еще одного структурного подразделения изменением существенных условий труда?
Обязательства со стороны организации, основания и справочную информацию по установке и выплате регулярных премий читайте в нашем проверочном списке.
На национальном правовом интернет-портале Республики Беларусь опубликован ряд постановлений, уточняющих и изменяющих действующие постановления и Указания по заполнению отчетов национального статистического комитета по труду. Давайте рассмотрим эти новшества. Комментарий к постановлениям Белстата от 08.08.2024 N 40, от 08.08.2024 N 44.
В статье рассматривается алгоритм установления комбинированной дистанционной работы по инициативе нанимателя, с примерами оформления необходимых документов.
На национальном правовом интернет-портале Республики Беларусь опубликован ряд постановлений, уточняющих и изменяющих действующие постановления национального статистического комитета по труду. Давайте рассмотрим эти новшества.
Как происходит корректировка индивидуальной нормы рабочего времени при суммированном учете – вопрос, который актуален для многих. Вот и сейчас наши читатели попросили помочь им разобраться в ситуации. У них в филиале установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – год. График составлен таким образом: 15 дней работают, 15 дней отдыхают. Например, в 2024 г. расчетная норма была 2 016 ч. Иванов Иван Иванович отработал 2001 ч, при этом был на больничном 2 дня по 12 ч и в отпуске 14 дней в тот период, когда по графику суммированного учета рабочего времени стоят выходные. Надо ли уменьшать индивидуальную норму рабочего времени, если работник ходил в отпуск «на свободную вахту»? По каким правилам рассчитать ему индивидуальную норму рабочего времени?
Разъясняем. Ответ читайте ниже…
Каждый работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на соответствующую компенсацию (ст. 225 ТК). В свою очередь, «вредность» тех или иных рабочих мест определяется по результатам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
В статье наш новый автор, эксперт по установлению компенсаций по условиям труда, дает ответы на самые актуальные вопросы о проведении аттестации, возникающие у специалистов. В ней вы найдете практику применения норм действующего законодательства в конкретных производственных ситуациях.
.jpg)
