Ситуация. Является ли подчинение заместителю директора еще одного структурного подразделения изменением существенных условий труда?
В зависимости от ситуации.
Перечень существенных условий является открытым. Так, под изменением существенных условий труда законодатель понимает (часть вторая ст. 32 ТК):
– изменение системы оплаты труда;
– изменение режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени;
– изменение гарантий;
– уменьшение размеров оплаты труда;
– предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок;
– установление или отмену дистанционной работы;
– другие условия.
Заместитель руководителя организации (структурного (обособленного) подразделения) выполняет обязанности по руководству и управлению определенным направлением (видом) деятельности организации (структурного (обособленного) подразделения), а также обязанности руководителя в случае его отсутствия (часть седьмая п. 10 Общих положений ЕКСД).
Документ:
Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения ЕКСД).
Распределение должностных обязанностей между заместителями руководителя организации, как правило, осуществляется на основании приказа (распоряжения) нанимателя (часть восьмая п. 10 Общих положений ЕКСД).
При приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника под подпись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности (п. 2 части первой ст. 54 ТК).
Таким образом, подчинение заместителю в процессе трудовой деятельности еще одного структурного подразделения будет является изменением (увеличением) его должностных обязанностей и должно производиться через процедуру изменения существенных условий труда, если новое структурное подразделение не относится к установленному ему направлению (виду) деятельности.
Рассмотрим сказанное на примерах.
Пример 1. Подчинение структурного подразделения по виду деятельности
Заместитель директора отвечает за финансово-экономическую деятельность организации. Создается плановый отдел и подчиняется данному заместителю.
В данном случае изменения существенных условий труда не будет.
Наниматель утверждает новую штатную структуру и издает приказ (распоряжение) о внесении дополнений в приказ (распоряжение) о распределении должностных обязанностей между заместителями. Новый приказ доводится до заместителя под подпись.
Пример 2. Подчинение структурного подразделения с другим направлением деятельности
Заместитель директора отвечает за правовую, кадровую и идеологическую работу. Ему в связи с сокращением должности заместителя директора, отвечающего за финансово-экономическую деятельность, переподчиняют финансовый и экономический отделы.
Такое изменение будет для заместителя являться изменением существенных условий труда.
Нанимателю необходимо предупредить своего заместителя об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц.
Если со стороны работника будет отказ от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда, трудовой договор прекращается по п. 5 части второй ст. 35 ТК (части третья и четвертая ст. 32 ТК).
Дополнительные материалы по организационным структурам:
