В связи с временной нетрудоспособностью уборщика помещений его обязанности временно возложены на сторожа круглосуточной сторожевой охраны с доплатой в размере 50 % тарифной ставки замещаемого работника. Работа сторожа предполагает работу в ночные смены. Необходимо ли начислять работнику доплату за работу в ночное время на доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника?
Работник, работая по контракту, получил статус обязанного лица. Обязан ли наниматель перевести его на трудовой договор?
Время переодевания – рабочее время? Разберемся в статье.
Существуют определенные сложности при нормировании труда многостаночников из-за отсутствия в Республике Беларусь современных рекомендаций по расчетам норм обслуживания и норм времени при многостаночной работе. Специалистам приходится пользоваться методиками, разработанными в 70–80-х гг. прошлого века ЦБНТ (СССР) для нормирования многостаночных работ на металлорежущих станках. Это трудно, но возможно. Рассмотрим производственный пример нормирования многостаночных работ в современных условиях.
Согласно Инструкции № 70 компенсация за разъездной характер работы устанавливается работникам, выполняющим работу на объектах, расположенных вне места постоянной работы, связанную с поездками сверх установленной продолжительности рабочего времени от места постоянной работы до места работы на объекте и обратно, а также с регулярными служебными поездками в пределах обслуживаемого ими участка. Таким образом, в законодательстве перечислено несколько факторов, необходимых для установления компенсации.
Бывает так, что работника необходимо срочно перевести на время со стандартного режима рабочего времени с 5- или 6-дневной рабочей неделей на другую работу с совсем другим режимом, например сменным и суммированным учетом рабочего времени (далее – СУРВ). Или возможна обратная ситуация, когда работник, работавший по СУРВ, временно переводится на работу с обычным режимом работы.
Вопросы, которые могут появиться в связи с этим, и рассмотрим в нашем материале.
Обязательства со стороны организации, основания и справочную информацию по представлению гарантий при прлохождении диспенсеризации читайте в нашем проверочном списке.
Уборочная страда на селе – самая беспокойная пора. В эту пору земледельцам особенно сложно, так как все должно быть организовано вовремя и в оптимальные агротехнические сроки. Кадровый дефицит испытывают многие отрасли, а сельское хозяйство особенно. Многие наниматели из других отраслей помогают в оказании уборки как техникой, так и кадрами. В нашем материале рассмотрим, возможные варианты направления работников для помощи сельхозорганизации, а также вопросы оплаты при каждом возможном способе.
В последние годы в Республике Беларусь значительно сократилось количество нормативных правовых актов (далее — НПА), регулирующих оплату труда работников коммерческих организаций, а также практически отменены все документы, носящие методический и рекомендательный характер, которые использовались коммерческими организациями при создании тарифной системы, определении тарифных ставок (тарифных окладов), разработке систем оплаты и стимулирования труда, решении других производственных задач. Кроме того, в действующие НПА был внесен ряд существенных изменений.
Премия – один из самых популярных инструментов для повышения заинтересованности работников в результатах труда. Однако, несмотря на постоянную применяемость премий, на практике наниматели часто допускают ошибки при их начислении либо лишении. Разберем некоторые такие ошибки.
