Целью изменения организационной структуры практически всегда является ее улучшение. Следствием же изменения могут являться перевод, перемещение, сокращение численности или штата работников. Рассмотрим алгоритм по изменению организационной структуры.
Указ № 105 был введен в действие с 22.03.2024 и имел своей целью создание дополнительных условий для обеспечения стабильной работы промышленных организаций через возможность увеличения предельного количества сверхурочных работ и выходных дней.
В данном материале разберем на практических ситуациях, как правильно возложить обязанности временно отсутствующего работника.
Законодательство Республики Беларусь гарантирует инвалидам равные условия и возможности для трудоустройства, выбор профессии, рода занятий в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой.
Ознакомьтесь с производственным календарем на 2025 год.
Постановлением №80* изложена в новой редакции Инструкция №70**. Этим постановлением внесено ряд изменений в Инструкцию №70 с 17.11.2024, сравнительный анализ которых проведем в настоящем материале. Для более легкого восприятия изменений, исключаемые положения перечеркнуты, новые выделены жирным шрифтом.
Работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), установленного и применяемого в соответствии с законодательством, наниматель обязан произвести доплату до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой). Распространяется ли данное законодательство на работников-инвалидов? Ответ читайте в материале.
В связи с временной нетрудоспособностью уборщика помещений его обязанности временно возложены на сторожа круглосуточной сторожевой охраны с доплатой в размере 50 % тарифной ставки замещаемого работника. Работа сторожа предполагает работу в ночные смены. Необходимо ли начислять работнику доплату за работу в ночное время на доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника?
Работник, работая по контракту, получил статус обязанного лица. Обязан ли наниматель перевести его на трудовой договор?
Время переодевания – рабочее время? Разберемся в статье.
