Какие гарантии дает государство несовершеннолетним работникам? Каковы особенности нормирования и оплаты их труда? Ответы на эти и другие вопросы читайте в нашем специальном материале.
В Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты пояснили основные нюансы трудового законодательства, связанные с предварительным испытанием.
На практике нанимателям часто приходится прибегать к переводам работников на другую работу, но зачастую при оформлении перевода допускаются ошибки. Разберем некоторые из них.
Обязательства со стороны организации, основания и справочную информацию читайте в материале.
Большинство организаций с учетом климатических особенностей сталкиваются с необходимостью приема работников для работ, выполняемых не в течение года, а в течение определенного сезона. В качестве одного из вариантов решения такой проблемы трудовое законодательство предоставило нанимателю право заключения сезонных трудовых договоров. В настоящей статье затронем особенности заключения таких трудовых договоров и регулирования труда сезонных работников.
Бытует мнение, что если работнику установлен ненормированный рабочий день, то его могут привлекать постоянно к сверхурочной работе, а также к работе в выходные дни без какой-либо компенсации, кроме дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, предоставляемого в соответствии со ст. 158 ТК. Однако это не совсем так. Чтобы разобраться в данном вопросе, надо проанализировать, что же понимается под ненормированным рабочим днем.
Можно ли установить водителям автомобиля ненормированный рабочий день?
Обязательства со стороны организации, основания и справочную информацию для расчета списочной численности для статотчетности читайте в материале.
Целью изменения организационной структуры практически всегда является ее улучшение. Следствием же изменения могут являться перевод, перемещение, сокращение численности или штата работников. Рассмотрим алгоритм по изменению организационной структуры.
Указ № 105 был введен в действие с 22.03.2024 и имел своей целью создание дополнительных условий для обеспечения стабильной работы промышленных организаций через возможность увеличения предельного количества сверхурочных работ и выходных дней.
