В статье рассказали, Положение должно быть отдельным локально правовым актом или приложением к коллективному договору.
Положение об оплате труда – это отдельный документ или приложение к коллективному договору?
Допустимы оба варианта.
Законодательством определено, что формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. выплата премии, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора (ст. 63 ТК).
Справочно: локальные правовые акты (ЛПА) – коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя (ст. 1 ТК).
Таким образом законодатель дает право выбора нанимателю самостоятельно определить порядок утверждения Положения об оплате труда.
Коллективный договор может содержать положения о нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах доходов работников, размерах тарифных ставок (тарифных окладов), окладов, стимулирующих и компенсирующих выплат (пп. 2 и 3 части второй ст. 364 ТК) и иметь приложения, являющиеся его неотъемлемой составной частью (часть третья ст. 364 ТК).
Следовательно, обязанности утверждать Положение об оплате труда в качестве отдельного документа у нанимателя нет.
На практике применяются оба варианта: и приложение к коллективному договору, и отдельно утвержденный локальный правовой акт.
Вариант утверждения Положения об оплате труда как отдельного ЛПА позволяет нанимателю при необходимости в более короткие сроки вносить в него изменения в соответствии с требованиями законодательства и экономической ситуацией в организации. В данном случае ему достаточно единолично внести изменения в соответствующее Положение об оплате труда или утвердить новое.
Справочно: документ может утверждаться двумя способами:
1) посредством проставления должностным лицом в грифе утверждения собственноручной подписи;
2) издания распорядительного документа (составления протокола).
Оба способа имеют одинаковую юридическую значимость (п. 52 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Минюста Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4).
В случае если Положение об оплате труда является приложением к коллективному договору, то изменения и дополнения в него вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном ТК для заключения коллективного договора (ст. 372 ТК). Это подразумевает соблюдение определенных процедур и не позволяет более динамично реагировать на изменения законодательства и экономической ситуацией в организации.
Напоминаем, что вышел новый номер электронного журнала "Нормирование и тарификация труда".
.jpg)
