Ситуация
Работник, работая по контракту, получил статус обязанного лица.
Обязан ли наниматель перевести его на трудовой договор?
Не обязан.
Необходимо различать обязанных лиц, трудоустроенных по судебному постановлению о трудоустройстве и работающих на момент присвоения им статуса обязанного лица.
Общее у этих обязанных лиц в том, что они ограничены в основании увольнения (часть 13 п. 14 Декрета № 18) и не могут быть уволены до полного возмещения расходов по содержанию детей, за исключением увольнения по некоторым основаниям.
Документ: Декрет Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» (далее – Декрет № 18).
В законодательстве нет требований о заключении трудового договора на неопределенный срок с обязанным лицом.
Если обязанное лицо самостоятельно найдет место работы с заработной платой, превышающей заработную плату по предоставленному месту работы, наниматель при наличии письма от другого нанимателя вправе по согласованию с органами по труду, занятости и социальной защите уволить обязанное лицо для дальнейшей работы у этого нанимателя (часть 15 п. 14 Декрета № 18).
Мнение о том, что с обязанным лицом необходимо заключать трудовой договор на неопределенный срок, базируется на том, что наниматель не имеет права уволить обязанное лицо по окончании срока контракта по п. 2 части второй п. 35 ТК.
Но переход с контракта на трудовой договор на неопределенный срок возможен с письменного согласия работника, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее 5 лет, по истечении срока действия контракта (часть первая ст. 261-4 ТК).
При окончании срока контракта наниматель с согласия работника продлевает (заключает новый) контракт.
Если работник откажется от продления контракта, то в данном случае можно применить часть вторую ст. 261-4 ТК: если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то трудовые отношения считаются продолженными на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок.
Рекомендуем прочитать: Возможно ли заключение контракта с работником на 1,5 ставки по определенной должности служащего?
.jpg)
