Давайте рассмотрим подход к определению индивидуальной нормы часов в случае временного перевода работника.
Ситуация. Определение часов сверхурочной работы, подлежащих компенсации
На предприятии, работающем круглосуточно, есть ремонтные бригады, которые работают по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени (СУРВ). Учетный период – один год.
В течение года возникла производственная необходимость временно перевести слесаря по ремонту автомобилей 5-го разряда по профессии токаря 5-го разряда из-за болезни другого работника. График работы при этом не изменился.
Однако по окончании учетного периода выяснилось, что были переходящие смены с 20:00 до 08:00, из-за чего работник по профессии слесаря по ремонту автомобилей отработал сверхурочно 4 ч, а по профессии токаря недоработал 4 ч. При этом общее количество отработанных часов соответствовало норме.
Подлежит ли оплате сверхурочная работа, выполненная работником по профессии слесаря по ремонту автомобилей?
Да, подлежит. По периоду работы слесарем по ремонту автомобилей должна быть определена индивидуальная учетная норма часов.
При временном переводе на другую работу независимо от того, что график работы (сменности) не меняется, работник выполнял работу по другой профессии рабочего. Это предполагает отдельный табельный учет рабочего времени по каждой из профессий.
Фактически, поскольку работа выполнялась по разным профессиям, в каждом случае это отдельные трудовые отношения по разным профессиям. Поэтому в излагаемой ситуации табельный учет ведется отдельно по профессии слесаря по ремонту автомобилей и по профессии токаря, несмотря на то, что выполняются данные работы одним гражданином.
Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемого в соответствии с законодательством в рабочее время (часть четвертая ст. 133 ТК). В случае же временного перевода учет отработанного времени ведется по новой профессии отдельным табелем или строкой в табельном учете.
Суть СУРВ заключается в том, что он вводится при невозможности или экономической нецелесообразности соблюдения, установленной для работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени. В таком случае для работника по занимаемой профессии рабочего норма рабочего времени определяется в рамках учетного периода, не превышающего календарный год.
Если период работы меньше общеустановленного учетного периода в силу временной нетрудоспособности, отпуска, временного перевода, иных причин, то определяется индивидуальная норма часов за отработанный работником период.
Когда работник отсутствовал на своем рабочем месте по уважительным причинам (отпуск, болезнь, учеба, выполнение государственных обязанностей и т.п., а также в случае временного перевода на другую работу, как в рассматриваемой ситуации), учетную норму часов необходимо скорректировать на часы по графику работ (сменности), пропущенные работником по этим уважительным причинам.
Таким образом, необходимо откорректировать учетную норму часов за минусом часов по графику работы (сменности) слесаря по ремонту автомобилей, приходящихся на период временного перевода работника токарем. А по окончании учетного периода при СУРВ можно определить часы сверхурочной работы, подлежащие оплате в соответствии с частью первой ст. 69 ТК. Поэтому необходимо оплатить 4 ч сверхурочной работы слесарем по ремонту автомобилей.
Важно! Учетным периодом при СУРВ признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (часть четвертая ст. 126 ТК).
В то же время при временном переводе с письменного согласия работника (п. 1 части первой ст. 32-1 ТК) и в связи с производственной необходимостью (п. 2 части первой ст. 32-1 ТК) оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (часть первая ст. 68 ТК). Поэтому оплата по работе токарем осуществляется по выполняемой работе. Но если в результате заработная плата будет меньше средней зарплаты работника, то бухгалтеру необходимо произвести доплату до среднего заработка работника.
В электронном журнале регулярно публикуются статьи по сверхурочной работе. Прочтите некоторые из них:
