В практической деятельности организаций, работающих ежедневно, периодически возникает вопрос при организации работы в праздничные дни и ее компенсации. Обсудим это в материале.
Особенности организации работы в праздничный день разберем на практических примерах.
Трудовое законодательство за работу в праздничный день устанавливает минимальный размер доплаты (ч. 1 ст. 69 ТК):
1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.
Пример 1. Запланированная работа в праздничный день
Магазин работает ежедневно с 09.00 до 21.00 с перерывом для отдыха и питания с 13.00 до 13.30, в том числе в выходные и праздничные дни. Работа продавцов организована согласно графика работ. Для отдельных работников графиком работ запланирована работа в праздничный день 07.11.2025.
Нужно ли компенсировать работа в праздничный день в данном случае?
<...>
Прочтите по теме:
- Об оплате времени участия в массовом мероприятии в праздничный день
- Как оплатить работу в нерабочие и выходные дни для работника с неполной рабочей неделей?
- Какие производственные и экономические потребности указываются для увеличения предельного количества сверхурочных работ по Указу № 105?
.png)
